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甲、「考試院」主辦之→各類「公職考試」:

甲、「考試院」主辦之→各類「公職考試」:

乙、「金研院」舉辦之→各類「國營事業」招考:

乙、「金研院」舉辦之→各類「國營事業」招考:

丙、「金研院」舉辦之→各類「銀行招考」:

丙、「金研院」舉辦之→各類「銀行招考」:

丁、「考試院」主辦之→各類「證照考試」:

丁、「考試院」主辦之→各類「證照考試」:

戊、「金研院」主辦之→各類「金融證照」:

戊、「金研院」主辦之→各類「金融證照」:

己、「各機關」主辦之→各類「其他考試」:

己、「各機關」主辦之→各類「其他考試」:






















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公營銀行‧高雄銀行,高雄銀行學院
公營銀行〜大東海→106、107年度「高雄銀行(新進人員)招考」→「回顧」與「前瞻」→「鑑往」與「知來」:
公營銀行〜大東海→106、107年度「高雄銀行(新進人員)招考」→「回顧」與「前瞻」→「鑑往」與「知來」:

一、「公營銀行」→「財政部」所屬→「高雄銀行」→「新進職員」:

(一)「主辦考試」機關→「高雄銀行」

(二)「試務承辦」單位→委託「台灣金融研訓院【簡稱(金研院)】」辦理。

(三)「高雄銀行」之「公營銀行(位階)」:

★行政院財政部高雄銀行

(四)高雄銀行「新進人員」之→「報考學歷」「薪資待遇」為:

1、「大專以上」畢業→「男女」可考→「(櫃檯經辦)人員」→「五等(一級)人員」→月薪31, 621元起薪!→「年終獎金」高達「4個月以上」!→「年薪」高達「50萬元」以上

2、「大專以上」畢業→具「銀行放款經驗1年以上」→「男女」可考→「(放款經辦)人員」→「六等(一級)人員」→月薪36, 091元起薪!→「年終獎金」高達「4個月以上」!→「年薪」高達「60萬元」以上

3、「大專以上」畢業→「室內裝修2年經驗」「專業設計施工」證照→「男女」可考→「(營繕經辦)人員」→「六等(一級)人員」→月薪36, 091元起薪!→「年終獎金」高達「4個月以上」!→「年薪」高達「60萬元」以上

4、「大學以上」→「法律系所」畢業→具「銀行或法務工作1年以上經驗」者→「男女」可考→「(法務催收經辦)人員」→「六等(一級)人員」→月薪36, 091元起薪!→「年終獎金」高達「4個月以上」!→「年薪」高達「60萬元」以上

5、「大學以上」→「法學或商學」相關系所畢業→已取得「信託業務」證照→「男女」可考→「(信託企劃經辦)人員」→「六等(一級)人員」→月薪36, 091元起薪!→「年終獎金」高達「4個月以上」!→「年薪」高達「60萬元」以上

6、「大學以上」→「商學相關系所」畢業→已通過「英語程度測驗標準以上」,並取得「成績證明」者→「男女」可考→「(財務管理經辦)人員」→「六等(一級)人員」→月薪36, 091元起薪!→「年終獎金」高達「4個月以上」!→「年薪」高達「60萬元」以上

7、「大專畢以上」→具備保險(人身、財產及投資型)業務員銷售資格→具信託業業務人員資格→銀行內部控制與內部稽核測驗合格→曾任銀行理財專員「1年以上」經驗→「男女」可考→「(理財業務)人員」→「六等(一-五級)人員」→月薪36, 091元起薪!→「年終獎金」高達「4個月以上」!→「年薪」高達「60萬元」以上

8、「大專畢以上」→熟悉COBOL程式語言→具COBOL程式設計工作及金融業軟體開發經驗者佳→「男女」可考→「(放款、就學貸款)設計人員」→「七等(一-五級)人員」→月薪42,226元起薪!→「年終獎金」高達「4個月以上」!→「年薪」高達「70萬元」以上

9、「大專畢以上」→熟悉「C、ASP、JAVA、.NET等」程式語言→並具「程式設計經驗2年以上」→「男女」可考→「(網路應用程式)設計人員」→「七等(一級)人員」→月薪42,226元起薪!→「年終獎金」高達「4個月以上」!→「年薪」高達「70萬元」以上

10、「大專畢以上」→熟悉「AS400 RPG、CLP」程式語言→具AS400 RPG、CLP程式設計工作及金融業軟體開發經驗者佳→「男女」可考→「(外匯程式)設計人員」→「七等(一-五級)人員」→月薪42,226元起薪!→「年終獎金」高達「4個月以上」!→「年薪」高達「70萬元」以上

11、「大專畢以上」→熟悉「C、ASP、JAVA、.NET等」程式語言及關聯式資料庫→具C、ASP、JAVA、.NET及關聯式資料庫程式設計工作及金融業軟體開發經驗者佳→「男女」可考→「(網路伺服器及電子金融業務)人員」→「七等(一-五級)人員」→月薪42,226元起薪!→「年終獎金」高達「4個月以上」!→「年薪」高達「70萬元」以上

12、「大學以上(資訊、資工、資管相關科系)畢業」→熟悉「Windows伺服器作業系統、網路系統、資料庫系統」→具資訊、科技領域「6年以上」工作經驗,或金融業IBM大型主機、Windows伺服器、R6伺服器等作業系統、網路、資料庫管理「2年以上」經驗者佳→「男女」可考→「(伺服器作業系統及網路管理)人員」→「七等(一-五級)人員」→月薪42,226元起薪!→「年終獎金」高達「4個月以上」!→「年薪」高達「70萬元」以上

13、「大專畢以上」→須能「24小時輪班者(分日、小夜及大夜班)」→「資訊或金融」相關科系所畢業者佳→「男女」可考→「(機房操作)人員」→「四等(一-五級)人員」→月薪27,789元起薪!→「年終獎金」高達「4個月以上」!→「年薪」高達「44萬元」以上

14、「高雄銀行」之「員工」→依「相關規定」→「目前」享有→「勞保」、「健保」、「經營獎金」、「員工存款」、「員工貸款」、「退休金」、「午餐津貼」、「職工福利委員會福利金」等→「優渥福利」!

(五)全國考生,請注意→公營銀行→「高雄銀行」→近年來,依慣例→「每年」皆對外「招考1次」

二、「高雄銀行(新進員)」→「近年招考」→「錄取總名額」:

(一)101年度→「101年6月30日」考試→ 共計錄取35名」

(二)102年度→「102年6月30日」考試→ 共計錄取 「74名」!(正取37名,備取37名)!

(三)103年度→「103年5月25日」考試→ 共計錄取 「57!(正取26名,備取31名)!

(四)105年度→「105年6月20日」考試→共計錄取 「32

(五)106年度→「106年4月23日」考試→ 共計錄取 「70!(正取35名,備取35名)!

(六)106年度→「106年8月24日」考試→ (第二次)共計錄取 「20!(正取10名,備取10名)!

(七)106年度→「106年10月2日」考試→ (第三次)共將招考60!(正取30名,備取30名)!

(八)107年度→預定「107年4月」→將再招考→「更多名額」!

三、「106、107年」→「高雄銀行」→「新進員」→「考試日期」及「報名日期」:

(一)報名日期:

1.「106年(第一次):已於「106年3月24日〜4月10日」受理報名。 (一律採網路報名!)

2.「106年(第二次)」:已於「106年7月19日〜7月31日」受理報名。 (一律採網路報名!)

3.「106年(第三次)」:將於「106年9月29日〜10月13日」受理報名。 (一律採網路報名!)

4.「107年度」:預定「107年4月上旬」將再次受理報名!

(二)考試日期:

1、「106年度(第一次) (分二試舉行):

(1.)「第一試(筆試)」→「筆試」日期:已於「106年4月23日」舉行「筆試」。

(2.)「第二試(口試)」→「口試」日期:已於「106年5月19〜20日」舉行「口試」。

2、「106年度(第二次) (分二試舉行):

(1.)「第一試(筆試)」→「筆試」日期:已於「106年8月12日」舉行「筆試」。

(2.)「第二試(口試)」→「口試」日期:已於「106年8月25日」舉行「口試」。

3、「106年度(第三次) (分二試舉行):

(1.)「第一試(筆試)」→「筆試」日期:將於「106年10月29日」舉行「筆試」。

(2.)「第二試(口試)」→「口試」日期:將於「106年11月25日」舉行「口試」。

4、「107年度」:

(1.)「第一試(筆試)」→「筆試」日期:預定於「107年4月下旬」舉行「筆試」。

(2.)「第二試(口試)」→「口試」日期:預定於「107年5月下旬」舉行「口試」。

四、「高雄銀行(新進員)招考」→甄試「類別」及「名額」:

★1、「(機房操作)人員」→「四職等(一級)人員」→「招考名額」:

1、103年度→「103年5月25日」考試→共計錄取 7 名」!(正取3名,備取4名)!

2、105年度→「105年6月20日」考試→共計錄取名」

3、106年度→「106年8月12日」考試→共將招考名」!(正取2名,備取2名)!

4、107年度→預定「107年4月」→將再招考→「更多名額」!

2、「(櫃檯經辦)人員」→「五等(一級)人員」→「招考名額」:

1、101年度→「101年6月30日」考試→共計錄取 12 名」

2、102年度→「102年6月30日」考試→共計錄取28 名」!(正取14名,備取14名)!

3、107年度→預定「107年4月」→將再招考→「更多名額」! 

★3、「(一般業務)人員」→「五等(一級)人員」→「招考名額」:

1、101年度→「101年6月30日」考試→共計錄取 12 名」

2、102年度→「102年6月30日」考試→共計錄取28 名」!(正取14名,備取14名)!

3、105年度→「105年6月20日」考試→共計錄取15 名」

4、106年度→「106年4月23日」考試→共計錄取40 名」!(正取20名,備取20名)!

5、106年度→「106年10月29日」考試→共將招考「6名」!(正取30名,備取30名)!

6、107年度→預定「107年4月」→將再招考→「更多名額」!

4、「(放款經辦)人員」→「六等(一級)人員」→「招考名額」:

1、101年度→「101年6月30日」考試→共計錄取 19 名」

2、102年度→「102年6月30日」考試→共計錄取 24 名」!(正取12名,備取14名)!

3、107年度→預定「107年4月」→將再招考→「更多名額」!

5、「(營繕經辦)人員」→「六等(一級)人員」→「招考名額」:

1、102年度→「102年6月30日」考試→共計錄取 2 名」!(正取1名,備取1名)!

2、106年度→「106年4月23日」考試→共計錄取名」!(正取1名,備取1名)!

3、107年度→預定「107年4月」→將再招考→「更多名額」!

6、「(法務催收經辦)人員」→「六等(一級)人員」→「招考名額」:

1、102年度→「102年6月30日」考試→共計錄取 名」!(正取3名,備取3名)!

2、107年度→預定「107年4月」→將再招考→「更多名額」!

7、「(信託企劃經辦)人員」→「六等(一級)人員」→「招考名額」:

1、102年度→「102年6月30日」考試→共計錄取 4 名」!(正取2名,備取2名)!

2、106年度→「106年4月23日」考試→共計錄取名」!(正取1名,備取1名)!

3、106年度→「106年8月12日」考試→共將招考名」!(正取1名,備取1名)!

4、107年度→預定「107年4月」→將再招考→「更多名額」!

8、「(財務管理經辦)人員」→「六等(一級)人員」→「招考名額」:

1、101年度→「101年6月30日」考試→共計錄取 2 名」

2、102年度→「102年6月30日」考試→共計錄取 6 名」!(正取3名,備取3名)!

3、107年度→預定「107年4月」→將再招考→「更多名額」!

★9、「(理財業務)人員」→「六等(一-五級)人員」→「招考名額」:

1、103年度→「103年5月25日」考試→共計錄取 33名」!(正取15名,備取18名)!

2、107年度→預定「107年4月」→將再招考→「更多名額」!

★10、「(網路應用程式)設計人員」→「七等(一級)人員」→「招考名額」:

1、102年度→「102年6月30日」考試→共計錄取 4 名」!(正取2名,備取2名)!

2、105年度→「105年6月20日」考試→共計錄取名」

3、107年度→預定「107年4月」→將再招考→「更多名額」!

★11、「(資料庫管理業務)人員」→「七等(一級)人員」→「招考名額」:

1、105年度→「105年6月20日」考試→共計錄取名」

2、107年度→預定「107年4月」→將再招考→「更多名額」!

★12、「(放款、就學貸款)程式設計人員」→「七等(一-五級)人員」→「招考名額」:

1、103年度→「103年5月25日」考試→共計錄取 4 名」!(正取2名,備取2名)!

2、107年度→預定「107年4月」→將再招考→「更多名額」!

★13、「(外匯)程式設計人員」→「七等(一-五級)人員」→「招考名額」:

1、103年度→「103年5月25日」考試→共計錄取 7 名」!(正取3名,備取4名)!

2、107年度→預定「107年4月」→將再招考→「更多名額」!

★14、「(網路伺服器及電子金融業務)人員」→「七等(一-五級)人員」→「招考名額」:

1、103年度→「103年5月25日」考試→共計錄取 4 名」!(正取2名,備取2名)!

2、107年度→預定「107年4月」→將再招考→「更多名額」!

★15、「(伺服器作業系統及網路管理)人員」→「七等(一-五級)人員」→「招考名額」:

1、103年度→「103年5月25日」考試→共計錄取 2 名」!(正取1名,備取1名)!

2、107年度→預定「107年4月」→將再招考→「更多名額」!

★16、「(台幣主機應用程式)設計人員」→「七等(一級)人員」→「招考名額」:

1、105年度→「105年6月20日」考試→共計錄取名」

2、106年度→「106年4月23日」考試→共計錄取名」!(正取2名,備取2名)!

★17、「(外匯主機應用程式)設計人員」→「七等(一-五級)人員」→「招考名額」:

1、105年度→「105年6月20日」考試→共計錄取名」

2、106年度→「106年4月23日」考試→共計錄取名」!(正取2名,備取2名)!

★18、「(財務操作)人員」→「七等(一級)人員」→「招考名額」:

1、105年度→「105年6月20日」考試→共計錄取名」

2、106年度→「106年4月23日」考試→共計錄取名」!(正取2名,備取2名)!

3、107年度→預定「107年4月」→將再招考→「更多名額」!

★19、「(電子金融行銷)業務人員」→「七等(一級)人員」→「招考名額」:

1、105年度→「105年6月20日」考試→共計錄取名」

2、106年度→「106年8月12日」考試→共將招考名」!(正取2名,備取2名)!

3、107年度→預定「107年4月」→將再招考→「更多名額」!

★20、「(網頁視覺)設計人員」→「七等(一級)人員」→「招考名額」:

1、105年度→「105年6月20日」考試→共計錄取名」

2、107年度→預定「107年4月」→將再招考→「更多名額」!

★21、「(數位金融)企劃人員」→「八等(一級)人員」→「招考名額」:

1、105年度→「105年6月20日」考試→共計錄取名」

2、107年度→預定「107年4月」→將再招考→「更多名額」!

五、「高雄銀行(新進員)招考」→「報考資格」:

★(一)「(機房操作)人員」→「四等(一-五級)人員」→報考「資格條件」:

1、「年齡、性別、兵役」→「不限」。

2、國內、外「大學以上」畢業→並已取得「畢業證書」→「資訊、資工、資管」等相關科系。

3、須能24小時輪班者(分日、小夜、大夜班)。

4、具資訊或金融相關科系所畢業者佳。

★(二)「(櫃檯經辦)人員」→「五等(一級)人員」→報考「資格條件」:

1、「年齡、性別、兵役」→「不限」。

2、國內、外「大專以上」畢業→並已取得「畢業證書」→「不限科系」。

★(三)「(一般業務)人員」→「五等(一級)人員」→報考「資格條件」:

1、「年齡、性別、兵役」→「不限」。

2、國內、外「大專以上」畢業→並已取得「畢業證書」→「不限科系」。

(四)「(放款經辦)人員」→「六等(一級)人員」→報考「資格條件」:

1、「年齡、性別、兵役」→「不限」。

2、國內、外「大專以上」畢業→並已取得「畢業證書」→「不限科系」。

3、具「銀行放款」工作→「1年以上」經驗。

(五)「(營繕經辦)人員」→「六等(一級)人員」→報考「資格條件」:

1、「年齡、性別、兵役」→「不限」。

2、國內、外「大專以上」畢業→並已取得「畢業證書」→「不限科系」。

3、已取得→仍於有效期間內之→建築物「室內裝修」→「專業設計技術人員」登記證及「專業施工技術人員」登記證。

4、具實際「室內裝修」工作→「2年以上」經驗。

(六)「(法務催收經辦)人員」→「六等(一級)人員」→報考「資格條件」:

1、「年齡、性別、兵役」→「不限」。

2、國內、外「大學以上」→「法律系所」畢業→並已取得「畢業證書」。

3、具「銀行」或「法務」工作→「1年以上」經驗。

(七)「(信託企劃經辦)人員」→「六等(一級)人員」→報考「資格條件」:

1、「年齡、性別、兵役」→「不限」。

2、國內、外「大學以上」→「法學」或「商學」相關系所畢業→並已取得「學位證書」。

3、已取得→「信託業業務人員信託業務專業測驗」或「信託業業務人員信託業務專業測驗【信託法規乙科】合格證明書」。

4、「口試」→得「加分」條件→j具信託產品(不動產信託、基金)行銷企劃工作經驗。k具投信投顧相關工作經驗。l熟Word、Excel及Powerpoint軟體,具簡報能力。

★(八)「(財務管理經辦)人員」→「六等(一級)人員」→報考「資格條件」:

1、「年齡、性別、兵役」→「不限」。

2、國內、外「大學以上」→「商學」相關系所畢業→並已取得「學位」證書。

3、「已通過」→下列「任一」英語程度測驗標準以上→並取得「成績證明」者:

(1)全民英檢(GEPT)→「中高級」檢定合格

(2)「托福(IBT)達71分」或「托福(CBT)197分」

(3)「多益測驗(TOEIC)」→ 750分

(4)劍橋大學「國際商務英語」能力測驗(BULATS)→ ALTE Level 3以上

(5) IELTS→國際英語測試5.5

(6)外語能力測驗(FLPT)→筆試總分達 240分以上→且口試達S-2+

(7)CEF語言能力參考指標達 B2(高階級)Vantage

(九)「(網路應用程式)設計人員」→「六等(一級)人員」→報考「資格條件」:

1、「年齡、性別、兵役」→「不限」。

2、國內、外「大專以上」畢業→並已取得「畢業證書」。

3、「熟悉C、ASP、JAVA、.NET等程式語言」及「關聯式資料庫」→並具「C、ASP、JAVA、.NET」及「關聯式資料庫程式設計」工作→「2年以上」經驗。

★(十)「(理財業務)人員」→「六等(一-五級)人員」→報考「資格條件」:

1、「年齡、性別、兵役」→「不限」。

2、國內、外「大專以上」畢業→並已取得「畢業證書」。

3、具備保險(人身、財產及投資型)業務員銷售資格。

4、據信託業業務人員資格,並具下列條件之一者:

(1)證券投資分析人員資格。

(2)經證券投資信託及顧問事業之業務員測驗合格。

(3)取得證券商高級業務員合格證書。

(4)曾擔任國內、外基金經理人工作經驗一年以上。

(5)信託業務專業測驗合格,並擔任證券投資信託及顧問事業法規測驗合格。

(6)國內、外大學以上學歷,並擔任證券、期貨機構或信託業之業務人員3年以上。

5.曾任銀行理財專員1年以上經驗;抗壓性高、具良好溝通技巧與高度服務熱忱,並能配合具備本行因業務需要增加之相關證照資格。

6.試用期間以6個月為限(不得延長),於該其間須達業務目標(KPI)要求(目標手續費收入比照本行各分行現行條件予以七折打算),並經本行考核合格後正式進用;不合格者,予以資遣。

7.經試用期滿正式派用後,凡業務目標(KPI)為達規定目標者,應接受輔導6個月,若仍未符改善目標者,予以資遣。

★(十一)「(放款、就學貸款)程式設計人員」→「七等(一-五級)人員」→報考「資格條件」:

1、「年齡、性別、兵役」→「不限」。

2、國內、外「大專以上」畢業→並已取得「畢業證書」。

3、熟悉COBOL程式語言。

4、具COBOL程式設計工作及金融業軟體開發經驗者佳。

★(十二)「(外匯)程式設計人員」→「七等(一-五級)人員」→報考「資格條件」:

1、「年齡、性別、兵役」→「不限」。

2、國內、外「大專以上」畢業→並已取得「畢業證書」。

3、熟悉AS400 RPG、CLP程式語言。

4、具AS400 RPG、CLP程式設計工作及金融業軟體開發經驗者佳。

★(十三)「(網路伺服器及電子金融)業務人員」→「七等(一-五級)人員」→報考「資格條件」:

1、「年齡、性別、兵役」→「不限」。

2、國內、外「大專以上」畢業→並已取得「畢業證書」。

3、熟悉C、ASP、JAVA、.NET等程式語言及關聯式資料庫。

4、具C、ASP、JAVA、.NET等程式語言及關聯式資料庫程式設計工作及金融業軟體開發經驗者佳。

★(十四)「(伺服器作業系統及網路管理)人員」→「七等(一-五級)人員」→報考「資格條件」:

1、「年齡、性別、兵役」→「不限」。

2、國內、外「大學以上」畢業→並已取得「畢業證書」→「資訊、資工、資管」等相關科系。

3、熟悉Windows伺服器作業系統、網路系統、資料庫系統。

4、具C、ASP、JAVA、.NET等程式語言及關聯式資料庫程式設計工作及金融業軟體開發資訊、科技領域6年以上工作經驗,或金融業IBM大型主機、Windows伺服器、R6伺服器等作業系統、網路、資料庫管理2年以上經驗者佳。

★(十五)「(網路應用程式)設計人員」→「七等(一級)人員」→報考「資格條件」:

1、「年齡、性別、兵役」→「不限」。

2、國內、外「大學以上」畢業→並已取得「畢業證書」→「不限科系」。

3、熟悉JAVA、C、ASP、.NET等程式語言及關聯式資料庫。

4、具備程式系統設計能力。

★(十六)「(外匯主機應用程式)設計人員」→「七等(一級)人員」→報考「資格條件」:

1、「年齡、性別、兵役」→「不限」。

2、國內、外「大專以上」畢業→並已取得「畢業證書」→「不限科系」。

3、具備AS/400主機RPG、CLP撰寫能力或學習熱忱。

4、具備程式系統設計能力。

★(十七)「(資料庫管理業務)人員」→「七等(一級)人員」→報考「資格條件」:

1、「年齡、性別、兵役」→「不限」。

2、國內、外「大學以上」畢業→並已取得「畢業證書」→「資訊、資工、資管、機電、機械、電機、工管、企管、工業工程、數學、統計」等相關科系。

3、具備「金融機構」或「上市公司之為軟SQL Server/IBM DB2/UDB 資料庫管理」工作「5年以上」經驗。

4、具備「資料庫規畫」、「建置」、「維運DBA實務經驗」,熟「資料庫結構與資料庫」運作。

5、具備「伺服器系統平台」、「虛擬主機」等、「系統設計與維運」相關工作經驗。

★(十八)「(台幣主機應用程式)設計人員」→「七等(一級)人員」→報考「資格條件」:

1、「年齡、性別、兵役」→「不限」。

2、國內、外「大專以上」畢業→並已取得「畢業證書」→「不限科系」。

3、具備銀行實務經驗。

4、具備COCBOL撰寫能力或學習熱忱。

5、具備程式系統設計能力。

★(十九)「(財務操作)人員」→「七等(一級)人員」→報考「資格條件」:

1、「年齡、性別、兵役」→「不限」。

2、國內、外「大學以上」畢業→並已取得「畢業證書」→「商學」等相關科系。

3、「已通過」→下列「任一」英語程度測驗標準以上→並取得「成績證明」者:

(1)全民英檢(GEPT)→「中高級」檢定合格

(2)「托福(IBT)達71分」或「托福(CBT)197分」

(3)「多益測驗(TOEIC)」→ 750分

(4)劍橋大學「國際商務英語」能力測驗(BULATS)→ ALTE Level 3以上

(5) IELTS→國際英語測試5.5

(6)外語能力測驗(FLPT)→筆試總分達 240分以上→且口試達S-2+

(7)CEF語言能力參考指標達 B2(高階級)Vantage。

★(二十)「(電子金融行銷業務)設計人員」→「七等(一級)人員」→報考「資格條件」:

1、「年齡、性別、兵役」→「不限」。

2、國內、外「大專以上」畢業→並已取得「畢業證書」→「不限科系」。

3、具備電子商務、網路行銷、社群媒體操作或行銷合計達2年以上工作經驗。

4、具備跨產業金流整合規劃及行銷招商能力。

5、具備獨立完成版面設計規劃級專案執行能力。

★(二十一)「(網頁視覺設計)人員」→「七等(一級)人員」→報考「資格條件」:

1、「年齡、性別、兵役」→「不限」。

2、國內、外「大專以上」畢業→並已取得「畢業證書」→「不限科系」。

3、具備美術編輯「2年以上」工作經驗。

4、熟悉Dreamweaver、Adobe、Photoshop、IIIustrator或其他電腦美術編輯軟體。

5、具備程式系統設計能力。

★(二十二)「(數位金融企劃)人員」→「八等(一級)人員」→報考「資格條件」:

1、「年齡、性別、兵役」→「不限」。

2、國內、外「大學以上」畢業→並已取得「畢業證書」→「不限科系」。

3、具備「1年以上銀行/電子商務企劃」經驗。

4、具梁好的邏輯思維,個性主動積極,對創新銀行業務具高度興趣。

5、可接受挑戰並具抗壓能力,具團隊領導能力。

6、英文聽說讀寫流暢。

六、「高雄銀行(新進員)招考」→「第一(筆試)」:

★「第一試(筆試)」→測驗「科目」及「時間」:

節次 測驗科目 預備 測驗時間
第一節 科目一 8:40 8:50~09:50
第二節 科目二 10:20

10:30~12:00

★(一)「(櫃檯經辦)人員」

1.101年→招考「12名」!

2.102年→招考「28名」!

3.107年→預定招考「更多名額」!

→「第一試(筆試)」→「筆試科目」→「共考2科」→均考「選擇題」!

1、「第一節」→考「科目一(30%)」→→「國文及英文」。→考「選擇題」!

2、「第二節」→考「科目二(70%)」→「綜合科目(含會計學概要、票據法概要、貨幣銀行學概要)」。→考「選擇題」!

  【※註:上列科目→均採「選擇題」方式命題】。

(二)「(放款經辦)人員」

1.101年→招考「19名」!

2.102年→招考「24名」!

3.107年→預定招考「更多名額」!

→「第一試(筆試)」→「筆試科目」→「共考2科」→考「選擇題」及「非選擇題」

1、「第一節」→考「科目一(30%)」→→「國文及英文」。→考「選擇題」!

2、「第二節」→考「科目二(70%)」→「徵授信實務」。→考「非選擇題」!

  【※註:上列科目→(1)「科目一」採「選擇題」方式命題→(2)「科目二」採「非選擇題」方式命題】。

(三)「(營繕經辦)人員」

1.102年→招考「2名」!

3.106年→招考「2名」!

→「第一試(筆試)」→「筆試科目」→「共考2科」→均考「選擇題」

1、「第一節」→考「科目一(30%)」→→「國文及英文」。→考「國文-文章改寫或短文寫作、英文-選擇題」!

2、「第二節」→考「科目二(70%)」→「空調與機電實務」。→考「非選擇題」!

  【※註:上列科目→均採「選擇題」方式命題】。

(四)「(法務催收經辦)人員」

1.102年→招考「6名」!

3.107年→預定招考「更多名額」!

→「第一試(筆試)」→「筆試科目」→「共考2科」→均「非選擇題」

1、「第一節」→考「科目一(50%)」→→「民法及民事訴訟法」。→考「非選擇題」!

2、「第二節」→考「科目二(50%)」→「票據法及強制執行法」。→考「非選擇題」!

  【※註:上列科目→均採「非選擇題」方式命題】。

(五)「(信託企劃經辦)人員」

1.102年→招考「4名」!

2.106年→招考「4名」!

3.107年→預定招考「更多名額」!

→「第一試(筆試)」→「筆試科目」→「共考2科」考「選擇題」及「非選擇題」

1、「第一節」→考「科目一(30%)」→→「國文及英文」。→考「國文-文章改寫或短文寫作、英文-選擇題」!

2、「第二節」→考「科目二(70%)」→「信託法規與實務」。→考「非選擇題」!

  【※註:上列科目→(1)「科目一」採「選擇題」方式命題→(2)「科目二」採「非選擇題」方式命題】。

(六)「(財務管理經辦)人員」

1.101年→招考「2名」!

2.102年→招考「6名」!

3.107年→預定招考「更多名額」!

→「第一試(筆試)」→「筆試科目」→「共考2科」→考「非選擇題」

1、「第一節」→考「科目一(50%)」→→「英文閱讀與翻譯」。→考「非選擇題」!

2、「第二節」→考「科目二(50%)」→「財務金融及貨幣銀行學」。→考「非選擇題」!

  【※註:上列科目→均

公營銀行〜大東海→106、107年度「高雄銀行(新進人員)招考」→「回顧」與「前瞻」→「鑑往」與「知來」之二:
公營銀行〜大東海→106、107年度「高雄銀行(新進人員)招考」→「回顧」與「前瞻」→「鑑往」與「知來」之二:

(九)「(外匯)程式設計人員」

1.103年→招考「7名」!

3.107年→預定招考「更多名額」!

→「第一試(筆試)」→「筆試科目」→「共考1科」→考「非選擇題」

1、「第一節」→考「科目一(100%)」→→「AS400 RPG、CLP實務應用」。→考「非選擇題」!

  【※註:上列科目→(1)「科目一」採「非選擇題」方式命題】。

(十)「(網路伺服器及電子金融業務)人員」

1.103年→招考「4名」!

3.107年→預定招考「更多名額」!

→「第一試(筆試)」→「筆試科目」→「共考1科」→考「非選擇題」

1、「第一節」→考「科目一(100%)」→→「C、ASP、JAVA、.NET及關聯式資料庫等實務應用」。→考「非選擇題」!

  【※註:上列科目→(1)「科目一」採「非選擇題」方式命題】。

(十一)「(伺服器作業系統及網路管理)人員」

1.103年→招考「2名」!

3.107年→預定招考「更多名額」!

→「第一試(筆試)」→「筆試科目」→「共考1科」→考「非選擇題」

1、「第一節」→考「科目一(100%)」→→「伺服器作業系統、網路系統及資料庫系統管理實務」。→考「非選擇題」!

  【※註:上列科目→(1)「科目一」採「非選擇題」方式命題】。

(十二)「(機房操作)人員」

1.103年→招考「7名」!

2.105年→招考「2名」!

3.106年→招考「4名」!

4.107年→預定招考「更多名額」!

→「第一試(筆試)」→「筆試科目」→「共考1科」→考「非選擇題」

1、「第一節」→考「科目一(50%)」→→「國文與英文」。→考「選擇題」!

2、「第二節」→考「科目二(50%)」→→「1.計算機概論2.網路管理」。→考「非選擇題」!

  【※註:上列科目→(1)「科目一」採「選擇題」方式命題(2)「科目二」採「非選擇題」方式命題】。 

(十三)「(一般業務)人員」

1.105年→招考「15名」!

2.106年→招考「40名」!

→「第一試(筆試)」→「筆試科目」→「共考1科」→考「非選擇題」

1、「第一節」→考「科目一(30%)」→→「國文與英文」。→考「國文-文章改寫或短文寫作、英文-選擇題」!

2、「第二節」→考「科目二(70%)」→→「會計學、票據法、銀行法、貨幣銀行學」。→考「選擇題」!

  【※註:上列科目→(1)「科目一」採「非選擇題」方式命題(2)「科目二」採「選擇題」方式命題】。

(十四)「(資料庫管理業務)人員」

1.105年→招考「1名」!

2.107年→預定招考「更多名額」!

→「第一試(筆試)」→「筆試科目」→「共考1科」→考「非選擇題」

1、「第一節」→考「科目一(50%)」→→「國文與英文」。→考「選擇題」!

2、「第二節」→考「科目二(50%)」→→「1.程式撰寫(以JAVA+SQL 等程式與言為主)2.資料庫管理」。→考「非選擇題」!

  【※註:上列科目→(1)「科目一」採「非選擇題」方式命題(2)「科目二」採「非選擇題」方式命題】。

(十五)「(網路應用程式設計)人員」

1.105年→招考「4名」!

2.107年→預定招考「更多名額」!

→「第一試(筆試)」→「筆試科目」→「共考1科」→考「非選擇題」

1、「第一節」→考「科目一(50%)」→→「國文與英文」。→考「選擇題」!

2、「第二節」→考「科目二(50%)」→→「1.程式撰寫(以JAVA、C、ASP、.NET等程式與言為主)」。→考「非選擇題」!

  【※註:上列科目→(1)「科目一」採「非選擇題」方式命題(2)「科目二」採「非選擇題」方式命題】。

(十六)「(外匯主機應用程式設計)人員」

1.105年→招考「2名」!

2.106年→招考「4名」!

→「第一試(筆試)」→「筆試科目」→「共考1科」→考「非選擇題」

1、「第一節」→考「科目一(30%)」→→「國文與英文」。→考「國文-文章改寫或短文寫作、英文-選擇題」!

2、「第二節」→考「科目二(70%)」→→「程式撰寫(以RPG、CLP等程式語言為主)」。→考「非選擇題」!

  【※註:上列科目→(1)「科目一」採「非選擇題」方式命題(2)「科目二」採「非選擇題」方式命題】。

(十七)「(台幣主機應用程式設計)人員」

1.105年→招考「3名」!

2.106年→招考「4名」!

→「第一試(筆試)」→「筆試科目」→「共考1科」→考「非選擇題」

1、「第一節」→考「科目一(30%)」→→「國文與英文」。→考「國文-文章改寫或短文寫作、英文-選擇題」!

2、「第二節」→考「科目二(70%)」→→「程式撰寫(以COBOL等程式語言為主)」。→考「非選擇題」!

  【※註:上列科目→(1)「科目一」採「非選擇題」方式命題(2)「科目二」採「非選擇題」方式命題】。

(十八)「(財務操作)人員」

1.105年→招考「2名」!

2.106年→招考「4名」!

→「第一試(筆試)」→「筆試科目」→「共考1科」→考「非選擇題」

1、「第一節」→考「科目一(50%)」→→「英文閱讀與翻譯」。→考「非選擇題」!

2、「第二節」→考「科目二(50%)」→→「財務金融級貨幣銀行學」。→考「非選擇題」!

  【※註:上列科目→(1)「科目一」採「非選擇題」方式命題(2)「科目二」採「非選擇題」方式命題】。

(十九)「(數位金融企劃)人員」

1.105年→招考「1名」!

2.107年→預定招考「更多名額」!

→「第一試(筆試)」→「筆試科目」→「共考1科」→考「非選擇題」

1、「第一節」→考「科目一(%)」→→「英文閱讀與翻譯」。→考「非選擇題」!

2、「第二節」→考「科目二(%)」→→「數位金融產品企劃架構」。→考「非選擇題」!

  【※註:上列科目→(1)「科目一」採「非選擇題」方式命題(2)「科目二」採「非選擇題」方式命題】。

(二十)「(電子金融行銷業務)人員」

1.105年→招考「1名」!

2.107年→預定招考「更多名額」!

→「第一試(筆試)」→「筆試科目」→「共考1科」→考「非選擇題」

1、「第一節」→考「科目一(%)」→→「國文與英文」。→考「非選擇題」!

2、「第二節」→考「科目二(%)」→→「電子商務」。→考「非選擇題」!

  【※註:上列科目→(1)「科目一」採「非選擇題」方式命題(2)「科目二」採「非選擇題」方式命題】。

(二十一)「(網路視覺設計)人員」

1.105年→招考「1名」!

2.107年→預定招考「更多名額」!

→「第一試(筆試)」→「筆試科目」→「共考1科」→考「非選擇題」

1、「第一節」→考「科目一(%)」→→「國文與英文」。→考「選擇題」!

2、「第二節」→考「科目二(%)」→→「網頁設計實務」。→考「非選擇題」!

  【※註:上列科目→(1)「科目一」採「選擇題」方式命題(2)「科目二」採「非選擇題」方式命題】。

七、「高雄銀行(新進員)招考」→「第二階段(口試)」之「程序」:

(一)「第二試(口試)」→由「高雄銀行」辦理。

(二)依「應試人員」「第一試(筆試)成績」順序→按各類組「進入二試名額」→「由高至低」排序→「擇優通知」各甄試類別應考人→參加「第二試(口試)」。

(三)請攜帶→貼有「本人照片」之身分證件「正本」→(限新式國民身分證、駕照、護照、健保IC卡,請「擇一」攜帶;前述證件須於有效期間內)→並依「測驗入場通知書」指定時間及測驗地點辦理報到→「未攜帶」前述身分證件正本者→「不得」入場應試。

(四)「早到者」恕不受理→凡「逾報到時間」→經唱名三次→「未到者」→視為「棄權」→「不得」以任何理由要求補測!

(五)有關「第二試(口試)」之「流程、進行方式及應注意事項」等資訊→將於「台灣金融研訓院」網站公告→「應考人」→請至「金融研訓院」「高雄銀行(新進人員甄試)專區」查詢甄試相關「注意事項」!

八、「高雄銀行(新進員)招考」→「成績計算」及「錄取方式」: 

(一)「第一試(筆試)」→成績之「計算」:

1、各科「原始分數」→以「100分」計!

2、成績計算方式(計算至小數點第二位,第三位四捨五入):

(1)「財務管理經辦」、「營繕經辦」、「法務催收經辦」→「科目一」佔「第一試(筆試)」成績「50%」→「科目二」佔「第一試(筆試)」成績「50%」。

(2)「其餘各項」甄試類別→「科目一」佔「第一試(筆試)」成績「30%」→「科目二」佔「第一試(筆試)」成績「70%」。

3、「兩科」原始分數→「加權相加」後→為「第一試(筆試)」成績。

4、依「各甄試類組」應試人員「第一試(筆試)」成績「高低順序」→按各類組「進入二試名額」→由高至低→「擇優」通知→參加「第二試(口試)」→如「第一試(筆試)」成績「相同」時→依序以1.「科目二」、2.「科目一」原始分數之高低→決定排序。

5、「筆試」→有一科「零分(含缺考)」者→「不得」進入「第二試(口試)」!

(二)「第二試(口試)」→成績之「計算」:

「口試」成績→以「100分」計→並依下列「與工作相關之構面」及當日繳交「各項資料」→進行「綜和評分」:

1、「儀態」→(包括禮貌、態度、舉止等)。

2、「語言表達」與「反應能力」→(包括聲調、言辭、理解、應變、溝通等)。

3、「才識」→(包括專業知識、技術與經驗、問題判斷與分析、志趣、領導等)。

4、「人格特質」→(包括價值觀、自信、抗壓、企圖心等)。

(三)「甄試總成績」計算方式:

1、「第一試(筆試)」成績→佔甄試總成績「50%」!

2、「第二試(口試)」成績→佔甄試總成績「50%」!

3、「第一試(筆試)成績」與「第二試(口試)成績」→「加權相加」後為「甄試總成績」!

(四)「錄取方式」:

1、各類組按「甄試總成績」高低順序→「擇優錄取」→但有以下「任一情形」→「不予錄取」:

(1)「筆試」有一科「零分(含缺考)」→「不予錄取」。

(2)「口試」成績「未達70分」→「不予錄取」。

2、甄試總成績「相同」者→以(1)「第二試(口試)」成績、(2)「第一試(筆試)」成績「高低」決定錄取排序→若仍為「同分」者→則再依序以(3)「筆試」-「科目二」、(4)「筆試」-「科目一」原始分數之高低→決定錄取排序。

3、各甄試類組「錄取名額」相互間→「不得」流用。

近年「高雄銀行 (新進人員)招考」→「各類別」→「錄取名額」與「統計總表」:
近年「高雄銀行 (新進人員)招考」→「各類別」→「錄取名額」與「統計總表」:

(一)101年度→「101年6月30日」考試「高雄銀行(新進人員)招考」→共計「錄取35名」!

(二)102年度→「102年6月30日」考試「高雄銀行(新進人員)招考」→共計「錄取74名」!

(三)103年度→「103年5月25日」考試「高雄銀行(新進人員)招考」→共計「錄取57名」!

(四)105年度→「105年6月20日」考試「高雄銀行(新進人員)招考」→共計「錄取32名」!

(五)106年度(第一次)→「106年4月23日」考試「高雄銀行(新進人員)招考」→共計「錄取70名」!

(六)106年度(第二次)→「106年8月12日」考試「高雄銀行(新進人員)招考」→共將「錄取20名」!

(七)106年度(第三次)→「106年10月29日」考試「高雄銀行(新進人員)招考」→共將「招考60名」!

(八)107年度→預計「107年4月」考試「高雄銀行(新進人員)招考」→將會招考「更多名額」!

【◎註:106、107年度「高雄銀行(新進人員)招考」,「各類組、各科別」之「需才缺額」,請看「大東海官網」每日發布之「獨家狠準戰報」,就能洞燭機先!

(九)近年「各類組、各科別」錄取名額「明細表」:

大東海〜「為您提供」→「(106年度)高雄銀行」→ →「報名簡章(甄試簡介及說明)」→「敬請詳閱」:
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大東海〜「高雄銀行(新進人員)招考」→匯集「全 國各分班」→「首席名師團」→北中南「各路名師」→互為「交流」與「共享」→「必考科目」→「每科」皆有「1〜3位以上」之「超強名師」→「為您開示、為您授課」→「人人稱讚、有口皆碑」:
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