一、「關務特考」→以「公平、公正、公開」方式→為國舉才→以「公開競爭」方式行之：依「考試法(第二條)」之規定：「公務人員」之考試，以「公開競爭」方式行之！

二、「關務特考」分為→「三等、四等、五等」對外招考：依「關務特考」考試規則，第二條規定：

(一)「關務特考」→分為「關務(三等)特考」、「關務(四等)特考」、「關務(五等)特考」。

(二)「關務特考」與「高普初考」之相當：

1、「關務(三等)特考」→相當於→「高考(三級)」。

2、「關務(四等)特考」→相當於→「普通考試」。

3、「關務(五等)特考」→相當於→「初等考試」。

三、「關務特考」→採「擇優錄取」→「錄取名額」→「正額錄取」與「增額錄取」：

(一)依「考試法(第三條)」之規定：

1、「公務人員」之考試→應依「用人機關」年度「任用需求」→決定「正額錄取」人員，依序「分配訓練」。

2、「並得」→視考試成績→增列「增額錄取」人員，列入候用名冊！

3、於「正額錄取」人員，分配完畢後→由「分發機關」或「申請舉辦考試機關」→配合「用人機關」任用需要，依考試成績→定期將「增額錄取」人員→「依序分配」訓練。

(二)「關務特考」→「總成績」之「計算方法」：

依「關務特考」考試規則(第七條)之規定：

1、「關務(三等)特考」→「總成績」之計算：以「普通科目成績」加「專業科目成績」→合併計算之→「普通科目」成績以「每科」成績(乘以)「百分之十」後之「總和」計算之→「專業科目」成績以→各科目成績總和，(除以)「科目數」→(再乘以)所占「剩餘百分比」計算之！

2、「關務(四等)特考」→「總成績」之計算：以各科目成績「平均計算」之！

3、「關務(五等)特考」→「總成績」之計算：以各科目成績「平均計算」之！

4、「關務特考」成績：有一科為「零分」或總成績「未滿五十分」→則「不予錄取」！

5、「關務特考」缺考：「缺考」之科目，以「零分」計算→即「不予錄取」！

四、「關務特考」錄取者→須接受「綁約6年」：

(一)「高考、普考、初考(綁約3年)」vs.「各類特考(綁約6年)」：

依「考試法(第六條)」規定：

1、公務人員之考試，分「高等考試、普通考試、初等考試」三等。「高等考試」按「學歷」分為(一、二、三級)。

2、「高考、普考、初考」及格人員於「服務三年內」，「不得轉調」「原分發任用之主管機關及其所屬機關、學校」以外之機關、學校任職。(◎註：亦即，錄取後須綁約三年。)

3、「各類特考」之舉辦：為因應「特殊性質機關」之需要及保障「身心障礙者、原住民族」之就業權益→得比照前項考試之「等級」，舉行一、二、三、四、五等之「特種考試」，除「本法另有規定」者外→及格人員於「服務六年內」，「不得轉調」申請舉辦特種考試機關及其所屬「機關、學校」以外之「機關、學校」任職。(◎註：亦即，錄取後，須綁約六年。)

(二)參加「關務特考」錄取者，須「綁約6年」：

1、為避免「新進公務員」，流動太快：調動太頻繁，以致影響到「用人機關」之人事穩定，分發任用後，須接受「綁約六年」之限制。

2、詳言之，依「關務特考」考試規則，「第九條」之規定：

(1)「關務特考」及格人員→取得「關務」人員→有關「類別及官稱」之資格→並依「依法考試及格人員考試類科適用職系對照表」之規定→取得「任用資格」→自訓練期滿成績及格→取得「考試及格資格」之日起→實際任職「三年內」「不得轉調」「原分發占缺任用」以外之「機關」→並須於「財政部」暨「其所屬機關(構)」→「再服務三年」→「始得」轉調「上述機關(構)」以外「機關(構)」任職！

(2)前項「轉調之限制」→應於「考試及格證書」註明→並函請「銓敘部」查照。

五、「關務特考」→錄取資格→「申請保留」之規定：

依「考試法(第四條)」之規定：

(一)「正額錄取」暨「增額錄取」人員→「無法立即」接受分配訓練者→得「檢具事證」「申請保留」錄取資格。

(二)「保留錄取資格」之「事由」及「保留年限」說明如下：

1、服兵役→其「保留期限」→不得逾「法定役期」。【◎大東海「開示」：亦即「可以保留」至「自軍中退伍之日。」再接受「分發訓練」上班！】

2、進修「碩士」學位→其「保留期限」不得逾「二年」；進修「博士」學位→其「保留期限」不得逾「三年」。

3、「疾病、懷孕、生產、父母病危、子女重症」或「其他不可歸責事由」→其「保留期限」不得逾「二年」。

4、「養育三足歲以下子女」→其「保留期限」不得逾「三年」。(但配偶為公務人員，依法已申請育嬰留職停薪者，不得申請保留。)

六、「關務特考」錄取者→「接受訓練、延後訓練、申請補訓」之相關規定：

(一)依「考試法(第五條)」之規定：

1、「正額錄取」人員，除依前條「保留錄取資格」者外→應於「規定時間內」向實施訓練機關報到「接受訓練」→「逾期未報到」並接受訓練者→即「喪失」考試錄取資格。

2、依前條「保留錄取資格」者，於保留「原因消滅」後或保留「期限屆滿」後「三個月內」→應向「公務人員保障暨培訓委員會」申請「補訓」。

3、列入候用名冊之「增額錄取」人員→因服兵役「未屆法定役期」，或因「養育」三足歲以下子女，「無法立即接受」分配訓練者→得於「規定時間內」檢具事證「申請延後」分配訓練。

(二)又依「關務特考」考試規則(第八條)之規定：

1、「關務特考」錄取人員：須經「訓練」→並由「財政部」依其「考試成績」→遇缺依次分配至「關務署」暨「其所屬各關」訓練。

2、「訓練期滿」成績「及格」→送由「公務人員保障暨培訓委員會」核定→始完成「考試程序」→報請「考試院」發給「考試及格證書」→並函請「財政部關務署暨其所屬各關」→「分發任用」！

七、「關務特考」之「報考資格」：依「關務特考」考試規則「第三條」規定：

(一)「關務(三等)特考」之「應考資格」：

1、「中華民國」之「國民」。

2、年滿18歲，男女皆可報考，不限最高年齡。

3、「大學畢暨以上學歷」或「(普考、四等特考)及格滿三年者」或「高檢及格者」。(機械、電機、化學、紡織、輻射、藥事…等類組，需相關科系畢才可報考。)

4.應考資格增訂英文能力檢定測驗(113年起)三等考試各科別應考資格納入英語能力檢定，應考人應於 報名期間前 3 年內曾通過英語檢定測驗，成績達歐洲語言 學習教學評量共同參考架構(CEFR)A2 以上，持有合格有效 之成績證明(含聽說讀寫)，始能報考。 

5、並具有「關務特考」考試規則中「附表一」所列資格者。【◎「大東海」開示：附表一→請詳見「考選部」公告之內容，即知！】

(二)「關務(四等)特考」應考資格：

1、「中華民國」之「國民」。

2、年滿18歲，男女皆可報考，不限最高年齡。

3、「高中職畢暨以上學歷」或「(初等考試、五等特考)及格滿三年者」或「普檢、高檢及格者」。(機械、電機、化學、紡織…等類組，需相關科系畢才可報考。)

4、並具有「關務特考」考試規則中「附表一」所列資格者。【◎「大東海」開示：附表一 →請詳見「考選部」公告之內容，即知！】

(三)「關務(五等)特考」應考資格：

1、「中華民國」之「國民」。

2、年滿18歲，男女皆可報考，不限最高年齡。

3、船舶駕駛→「航海人員考試」三等航行員以上「考試及格」→或經交通部航海人員測驗航行員「測驗合格」→或持有三等航行員三等船副以上岸上晉升訓練「合格證書」。

4、輪機工程→「航海人員」考試三等輪機員以上「考試及格」→或經交通部航海人員測驗輪機員「測驗合格」→或持有三等輪機員三等管輪以上岸上晉升訓練「合格證書」。

八、「關務特考」→「體格檢查」→「特殊規定」：

(一)須繳送「體格檢查表」：依「關務特考」考試規則(第五條)規定：「關務特考」之「應考人」→於筆試錄取通知「送達之日」起「十四日內」→應經「試務機關」指定之「醫療機構」→辦理「體格檢查」→並繳送「體格檢查表」→體格檢查「不合格」或「未於」規定時間內→繳送「體格檢查表」者→「不予分配」訓練！

(二)「體檢之標準」：依「關務特考」考試規則(第六條)規定：「關務特考」之「體格檢查」→有下列情形之一者，為體格檢查「不合格」：

1、視力：兩眼矯正視力「未達0.8」。

2、聽力：優耳聽力損失「逾90分貝」。

3、辨色力：「色盲」或「色弱」。

4、肺結核痰塗片「呈陽性」反應。

一、考試日期：

(一)114年度(本屆)：已定「114年4月19~20日」→舉行考試！

(二)113年度(上屆)：已於「113年4月20~21日」→舉行考試！

二、報名日期：

(一)114年度(本屆)：已定「113年12月24日~114年01月02日」→受理報名！

(二)113年度(上屆)：已於「112年12月26日~113年1月4日」→受理報名！

三、報名資格：

 (一)「關務(三等)特考」：不限年齡，大學畢暨以上學歷(或曾任中尉以上三年者)，男女皆可報考。

 (二)「關務(四等)特考」：不限年齡，高中(職)畢暨以上學歷(或曾任中士以上三年者)，男女皆可報考。

 (三)「關務(五等)特考」：不限年齡，不限學歷，男女皆可報考。

※依公務人員考試法第二條第三項規定：其錄取資格，得因：

1、兵役→保留法定年限。

2、進修碩士→保留2年。

3、進修博士→保留3年。

4、懷孕、生產→保留2年。

5、增列正額錄取人員得因「養育3足歲以下子女」及「子女重症」事由→保留3年。

6、高普初等考試「限制轉調年限」由1年改為3年。

四、超高待遇：

(一)職等：

1、三等：薦任官６職等。

2、四等：委任官３職等。

3、五等：委任官１職等。

(二)月薪：

1、三等：月薪：52,000元起。

2、四等：月薪：43,000元起。

3、五等：月薪：32,800元起。

五、考試科目：

(一)共同科目：

1、三等：

(1)◎國文(作文8０％、測驗２０％)  

(2)※法學知識(包括憲法５０％、法學緒論５０％)

2、四等：

(1)◎國文(作文8０％、測驗２０％) 
(2)※法學知識(包括憲法５０％、法學緒論５０％)

3、五等：

(1)※國文
(2)※英文

★「關務特考」→「自112年」起，「國文科目」→不再列考「公文」！★(111年3月3日修正)！

(二)專業科目 (詳述如下)：

1、 財稅行政→(1)◎英文  (2)行政法  (3)財政學  (4)民法  (5)國際貿易實務

2、 關務法務→(1)◎英文  (2)行政法  (3)民法  (4)關稅法規  (5)民事訴訟法與強制執行法

3、 關稅會計→(1)◎英文  (2)審計學  (3)中級會計學  (4)政府會計  (5)成本與管理會計

4、 關稅統計→(1)◎英文  (2)統計學  (3)經濟學  (4)抽樣方法  (5)統計實務（以實例命題）

5、 資訊處理→(1)◎英文  (2)資料結構  (3)資料庫應用  (4)資訊管理  (5)資通網路(自107年起修正)

6、 機械工程→(1)◎英文  (2)熱工學  (3)機械製造學（包括機械材料）  (4)工程力學（包括靜力學、動力學與材料力學）  (5)自動控制

7、 電機工程→(1)◎英文  (2)計算機概論  (3)電機機械  (4)電子學與電路學  (5)電力系統

8、化學工程→(1)◎英文  (2)有機化學 (3)儀器分析  (4)化學程序工業(包括質能均衡)  (5)物理化學(包括化工熱力學)

9、紡織工程→(1)◎英文  (2)人造纖維與絲線加工學  (3)紡織品檢驗學  (4)紡織機械學(包括應用原理、設備流程)  (5)紡紗學與織布學(包括不織布學)

10、輻射安全技術工程→(1)◎英文  (2)放射物理與輻射安全  (3)原子能法規(包括a.原子能法及其施行細則b.游離輻射防護安全標準c.放射性物質安全運送規則d.非醫用游離輻射防護與檢察)  (4)可發生游離輻射設備  (5)密封放射性物質(包括非密封放射性物質)

11、藥事→(1)◎英文  (2)藥理學與藥物化學  (3)藥物分析與生藥學(包括中藥學) (4)藥劑學(包括生物藥劑學)  (5)藥事行政與法規

12、 船舶駕駛→(1)◎英文  (2)航海學  (3)船藝學  (4)船舶操作與船舶通訊  (5)船舶管理與安全(包括避碰規則)

1、 一般行政→(1)※英文  (2)行政法概要  (3)※經濟學概要

2、 關稅會計→(1)※英文  (2)會計學概要  (3)會計審計法規概要(包括預算法、會計法、決算法與審計法)

3、 關稅統計→(1)※英文  (2)統計學概要  (3)統計實務概要

4、 資訊處理→(1)※英文  (2)※計算機概要  (3)程式設計概要（★題型於108年11月25日核定修正！）

5、 機械工程→(1)※英文  (2)機械力學概要  (3)機械原理概要

6、 電機工程→(1)※英文  (2)電工機械概要  (3)基本電學

7、 化學工程→(1)※英文  (2)有機化學概要 (3)分析化學概要

8、 紡織工程→(1)※英文  (2)紡織纖維學概要  (3)織物組合與分析

1、 船舶駕駛→(1)※航行當值大意  (2)※航海船藝大意

2、 輪機工程→(1)※輪機當值大意  (2)※輪機工程大意（包括柴油機大意與輔機大意）

一、 111年度→「111年4月23～24日」考試→「關務(三等、四等、五等)特考」！→共計錄取「215名」!

(一)111年度→「關務(三等)特考」→首波名額「 108 名」→(放榜日)→共計錄取「 96 名」！

(二)111年度→「關務(四等)特考」→首波名額「 114 名」→(放榜日)→共計錄取「 117 名」！

(三)111年度→「關務(五等)特考」→首波名額「 2 名」→(放榜日)→共計錄取「 2 名」！

二、 112年度→「112年4月22～23日」考試→「關務(三等、四等、五等)特考」！→共計錄取「224名」!

(一)112年度→「關務(三等)特考」→首波名額「 92 名」→共計錄取「 92 名」！

(二)112年度→「關務(四等)特考」→首波名額「 129 名」→共計錄取「 129 名」！

(三)112年度→「關務(五等)特考」→首波名額「 4 名」→共計錄取「 4 名」！

三、 113年度→「113年4月20~21日」考試→「關務(三等、四等、五等)特考」！→共計錄取「225名」!

(一)113年度→「關務(三等)特考」→首波名額「 53 名」→共計錄取「 50名」！

(二)113年度→「關務(四等)特考」→首波名額「 98 名」→共計錄取「 93 名」！

(三)113年度→「關務(五等)特考」→首波名額「 3 名」→共計錄取「 3 名」！

四、 114年度→「114年4月19~20日」考試→「關務(三等、四等、五等)特考」！→將再招考「更多名額」!

(一)114年度→「關務(三等)特考」→將再招考「更多名額」！

(二)114年度→「關務(四等)特考」→將再招考「更多名額」！

(三)114年度→「關務(五等)特考」→將再招考「更多名額」！

「各類組、各科別」之「需才缺額」，請看「大東海官網」每日發布之「獨家快狠準戰報」，就能「洞燭機先」！

一、近年「各類組、各科別」錄取名額「明細表」：

★「110年度」→「關務特考」→「錄取人員～訓練計畫」：

一、「依據」：依公務人員考試（錄取人員）訓練辦法（第3條、第9條及第10條及第11條之1）之規定辦理。

二、「訓練類別」及「訓練重點」：

（一）「專業訓練」：以充實「初任關務人員」應具備之「基本觀念、品德操守、服務態度」→並增進「共通能力」及「初步認識關務工作」之範疇→與增進「有關關務業務」之「專業知識」為重點！

（二）「實務訓練」：以增進與工作有關之「關務業務專業知識」、「所需知能」及「品德操守」與「服務態度」為重點！

三、「訓練對象」：

（一）「110年」→「關務特考」「錄取人員」→【三等考試，預估錄取 105 人】→【四等考試，預估錄取 145 人】→【五等考試，預估錄取 2 人】。

（二）「109年（含）以前」→關務特考「補訓」或「重新訓練人員」！

四、「訓練期間」：

（一）「專業訓練」：4 週。

（二）「實務訓練」：與「專業訓練」合計「4 個月」→但「免除」專業訓練之人員（詳見本訓練計畫第 11 點）→「仍應接受 4 個月」實務訓練。

（三）符合「縮短」實務訓練資格之人員（詳本訓練計畫第 12 點）→得予「縮短」實務訓練期間為「2 個月」。

五、「訓練課程：

（一）「專業訓練」：

1、「課程配當」：「110 年（關務特考）」→專業訓練課程配當表。

2、「上課時間」：其「時間之配當」→「由財政部財政人員訓練所（以下簡稱財訓所）」酌定→「上課時間以外」之作息及活動→由「財訓所」自行安排！

3、「訓練器材」：配合各種課程講授需要→由「財訓所」準備，提供講座使用！

4、「教材編印」：由「財訓所」針對課程需要→協調講座「提供教材」或「講授大綱」，於上課前印發受訓人員。

5、「講座聘請」：由「財訓所」→延聘「國內知名學者、專家」及具有行政「實務經驗」之政府機關「中、高級公務人員」擔任！

（二）「實務訓練」：

1、由「各實務訓練機關」→根據擬任職務工作內容，「指派專人」輔導之→並依「公務人員考試（錄取人員）～實務訓練～輔導要點」辦理！

2、「實務訓練期間」→除「業務需要由實務訓練機關指派前往受訓」外→「不得」經選送或自行申請參加其他進修。

六、「實施方式」

（一）「住宿」：

1、「專業訓練」：依「關務特考」報名資料「受訓人員之居住地」為臺北市及新北市「以外地區」者→由「財政部關務署（以下簡稱關務署）」統一向財訓所「申請宿舍」→「其他」住宿規範事宜，逕依「財訓所學員報到注意事項規定」辦理。

2、「實務訓練」：「各實務訓練機關」→原則上「不提供住宿」！

（二）「輔導規定」：

1、「專業訓練」：

（1）參照「公務人員考試（錄取人員）（基礎訓練輔導要點）」→辦理！

（2）受訓人員「特殊行為」及「學習異常」之通報與記錄：

①為利掌握「受訓人員」之學習情形，並適時處理→「財訓所」若發現受訓人員「有特殊行為」及「學習異常」情形，如「曠課」、「輔導衝突事件」、「自傷(殺)事件」或「其他足以影響訓練實施等」情事→應即「作成紀錄」，並於事發當日「即時通報」關務署及公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會）。

②「特殊行為」及「學習異常」情形→應以「書面」詳實記錄人、事、時、地、出(缺)席情形、請假單及相關晤談紀錄等，「相關事證資料」。

2、「實務訓練」：

（1）依「訓練辦法（第 32 條）」及「公務人員考試「錄取人員」〜實務訓練輔導要點」辦理→「實務訓練輔導紀錄表」（如附件 2）。

（2）受訓人員於「實務訓練期間」→如有「曠職、輔導衝突事件、自傷（殺）事件或其他足以影響訓練實施等特殊異常」情事→應依「以下處理原則」辦理：

1「即時通報」保訓會：實務訓練機關，應於「事發當日」立即以電話、傳真或電子郵件→通報「保訓會」。

2「詳實記錄」異常情事及輔導過程：遇有「特殊行為」或「工作表現異常」情事→「應詳實記錄」人、事、時、地、物、相關佐證資料及輔導、晤談紀錄等→「並填寫」實務訓練期間異常情事通報及輔導紀錄表（如附件 3）。

3適時「運用外部資源」：依需要轉介或引進「外部醫療或輔導諮商資源」→「導正」異常行為！

（3）「實務訓練機關」→「應審酌」受訓人員之「婚、喪、懷孕、分娩、流產、重大傷病、身心障礙等」特殊事由→「適時」予以關心及必要之協助。

七、「訓練機關」：

（一）「專業訓練」：由「財訓所」辦理。

（二）「實務訓練」：由「關務署」及「所屬各關」辦理。

八、「調訓程序」：

（一）「110年（關務特考）（錄取人員）」→「由財政」部統籌分配「關務署」及「所屬各關」→自榜示之日起，依「各用人機關」提列各等級類科需用名額「出缺情形」→由各等級類科錄取人員，「依其類科錄取名次先後」→依序選填分配各該類科需用機關，若有「以後梯次分配情形」，則依「前一梯次」各類科分配結果所定之「下一梯次」調訓序號（109 年錄取人員尚未獲分配者，分別依類科按錄取名次先後排序）→「依序」選填分配！

（二）「錄取人員」→除「保留受訓資格者」外→應於規定時間內至「財訓所」或「實務訓練機關」報到→接受專業訓練或實務訓練。

（三）「實務訓練機關」→應於錄取人員報到「當日」→至「保訓會」全球資訊網站之「便民服務」（置於 https://www.csptc.gov.tw 首頁）項下「培訓業務系統」之「人事人員專區」登入後→於「分發人員管理/分發人員報到資料維護」項下→填載錄取人員「報到日期」並匯入系統，俾確認受訓人員報到情形。

（四）「實務訓練機關」→應於實務訓練人員「報到後 7 日內(得扣除專業訓練期間)」→至「保訓會」全球資訊網站之「便民服務」項下「培訓業務系統」之「人事人員專區」登入後→於「分發人員管理/實務訓練管理/實務訓練表單上傳與通報」項下→選取「人員名單」後下載該員實務訓練計畫表（如附件 5）→由「人事單位」會同「受分配單位」依序詳填→經受訓人員「簽名」，循行政程序「陳報機關首長核章」後，將「實務訓練計畫表」，上傳至「保訓會」列管→並將影本送受訓人員參考後，留存於實務訓練機關。

九、「保留」受訓資格：

 (一)「正額錄取人員」：因「服兵役，進修碩士、博士，或疾病、懷孕、生產、父母病危、子女重症、養育三足歲以下子女」或「其他」不可歸責事由→致「無法立即接受」分配訓練者，得於榜示後完成分配訓練作業「前」→檢具「證明文件」→向「保訓會」申請「保留」受訓資格（申請書如附件 6）→「逾期」不予受理！

 (二) 「前款」：養育三足歲以下子女之事由，如其配偶為公務人員，且依法已申請育嬰留職停薪者，不得申請保留受訓資格。

 (三)按「考選部 （103 年 3 月 26 日）（選規一字）（第 1030001582 號）函釋」：「……三、有關（考試法第 4 條）『正額錄取人員，無法立即接受分配訓練』……→所指「正額錄取人員」，「申請保留錄取資格」之時點，按前揭立法意旨→「為避免」造成機關用人及業務運作之困難，應指分發機關及申請舉辦考試機關完成分配作業前，……。」查「本考試分配訓練作業期間」，依據財政部（關務署）所定分配訓練作業期程，為錄取人員分配結果「公告日之 14 日前」。本考試錄取人員「申請保留」錄取受訓資格→應「依限辦理」！

 (四) 「第 1 款」：「保留」受訓資格申請案→請至「保訓會」全球資訊網站之「便民服務」項下「考試錄取人員線上申辦及查詢作業系統」，採網路線上申辦方式辦理，或請填載「保留受訓資格申請書」掛號郵寄「保訓會」辦理。

 (五)依「考選部 （103 年 2 月 11 日）（選規一字）（第 1031300049 號函）釋規定」：「公務人員考試法」於 103 年 1 月 22 日修正公布後，始公告舉辦之考試，「應適用新法」→至於考試法修正「公布前」，已公告舉辦之考試或已辦理竣事之考試→其錄取人員於原考試法「存有信賴保護利益之事由」，基於「信賴保護原則」，可適用「原考試法」之規定！

十、「補訓」：

 (一) 「申請種類」：

1、「104 年至 110 年」→關務特考「錄取人員」→申請「補訓」。

2、「103 年（含）以前」關務特考「錄取人員」→申請「補訓」或「重新訓練」。

 (二) 「申請程序」：「錄取人員」→於分配訓練前，「經核准保留」受訓資格者→應於保留期限屆滿後 「3 個月內」→向「保訓會」申請「補訓」→但保留期限屆滿前「保留原因消滅者」→應於保留原因消滅後「3 個月內」，檢具「證明文件」→向「保訓會」申請之，並由「保訓會」通知申請舉辦考試機關調訓。

 (三)經保訓會核准「保留受訓資格者」→如於保留受訓資格期間，該保留受訓資格之事由「原因消滅」（例如，於進修碩、博士期間辦理休學、已取得畢業證書，或養育三足歲以下子女期間，發生配偶為公務人員依法已申請育嬰留職停薪，或該子女已滿三足歲等）→應於「原因消滅後 3 個月內」，向「保訓會」申請「補訓」→逾期未提出申請者，即「喪失考試錄取資格」。

 (四)「補訓人員」→於 110 年「關務特考」各該等級類科錄取人員「選填志願順序」後→依「保訓會」核定時間先後，依序「選填分配調訓梯次，各該等級類科需用機關」。

 (五)「補訓」或「重新訓練」人員→除「訓練計畫另有規定者」外→「應依」參加訓練當年度訓練計畫規定辦理。「重新訓練」人員之訓練期間，應「重新起算」。

十一、「免除」專業訓練：

 (一)「受訓人員」→為「應（ 110 年）關務特考」錄取之「現職關務人員」→「曾接受」關務特考錄取人員「專業訓練成績及格者」→應由「實務訓練機關」於其「報到後 7 日內」，依報到時所填載之資料，函報「財政部」核定→「免除專業訓練」後→轉送「保訓會」備查。

 (二)「受訓人員」為「非現職關務人員」，曾經「關務特考錄取」，「最近 3 年內」→「曾接受」關務特考錄取人員專業訓練成績及格者→應於「接獲」專業訓練調訓「通知」時→檢附「證明文件」向「實務訓練機關」申請「免除」專業訓練→由其依業務需求，先行審查，函報「財政部」核定→「免除」專業訓練後，轉送「保訓會」備查。

 (三)「現職關務人員」、「非現職關務人員」之「認定」及「最近 3 年內」之「計算」→均以分配訓練「報到前 1 日」為「認定」及「起算」基準。

十二、「縮短」實務訓練：

 (一)「現任」或「曾任」公務人員→「最近 5 年內」具有與考試錄取類科擬任職務適用職系之資格，其期間「 4  個月以上」者→並有「下列情形之一」→「得於」分配機關報到後 1 個月內，檢具相關證明文件，向「實務訓練機關」→提出申請轉送「保訓」會核准後→予以「縮短」實務訓練→逾期不予受理：

1、 「低一職等以上」之資格及工作經驗。

2、 「與低一職等職責程度相當以上」之「資格及工作經驗」。

3、 「擔任高於或同於擬任職務列等」之「職務」。

 (二)「擬任職務適用職系之資格」、「低一職等以上」及「職責程度相當」之「認定標準」如下：

1、 「擬任職務適用職系」之「資格」：

（1）「曾任職務」經銓敘部銓敘審定之職系→經「保訓會」認定與擬任職務適用職系相同者。

（2）「曾任職務」並無職系之規定→由「保訓會」依原機關出具之工作內容證明，就其工作內容認定與擬任職務適用職系相同者。

（3）「與擬任職務」適用職系相同之認定標準→由「保訓會」就其工作內容對照職系說明書、職務說明書或依法考試及格人員考試類科適用職系對照表認定之。

2、「低一職等以上」：

（1）「三等考試」：「具有」委任第五職等以上資格，或擬任委任第五職等職務，「具有」委任第四職等以上資格。

（2）「四等考試」：「具有」委任第二職等以上資格。

（3）「五等考試」：「具有」委任第一職等以上資格。

3、「職責程度相當」：依「公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認定辦法」（附表）之「各類人員與行政機關公務人員職等相當年資採計提敘俸級對照表」認定。

十三、「停止」訓練：

（一）「受訓人員」於「專業訓練期間」→因「喪假、分娩、流產、重大傷病」或「其他」不可歸責事由→致「無法繼續訓練」者→得於事由發生後 3 日內，檢具證明文件向「保訓會」→申請「停止訓練」。因「前項事由」或「公假」致「請假超過課程時數 20％」→應予「停止」訓練！

（二）受訓人員於「分配訓練期滿成績及格分發任用」前→因「服義務役、替代役」，或「比照公務人員（請假規則第 4 條第 5 款）請「公假」→致「無法繼續」接受訓練者→得於「事由發生後 15 日內」檢具證明文件→經「各訓練機關」轉送「保訓會」→核准「停止」訓練！

（三）受訓人員有「下列情形之一」者，除依「第 20 點第 1 款第 12 目」→予以「廢止受訓資格」者外→應予「停止」訓練：

1、 經「有期徒刑、拘役以上刑」之「執行、易服勞役」或「易服社會勞動。」→但「宣告緩刑」或「執行易科罰金」者→「不在此限」！

2、 依「毒品危害防制條例」施予觀察、勒戒或強制戒治者。

3、 經「司法機關」執行「拘留、拘提、羈押、留置或管收」者。

（四）依「前 3 款」停止訓練人員→「得於」停止訓練原因消滅之次日起15日內→向「保訓會」申請「重新訓練」。經核准申請「重新訓練人員」，仍留原分配機關接受訓練，訓練期間應「重新起算」→除「訓練計畫另有規定者」外，應依「當年度訓練計畫規定」辦理。

十四、「訓練經費」：

（一） 「專業訓練」：所需「經費」由「財訓所」負擔，或與「關務署」共同分攤。

（二） 「實務訓練」：所需「經費」由各「實務訓練機關原編列之預算」列支。

十五、訓練「津貼及福利」：

（一）「本訓練」→除「 102 年（含）以前，關務特考補訓或重新訓練人員，以及，符合本點第 2 款所定資格人員採占缺訓練」外→「均採」未占缺訓練，訓練期間發給「訓練津貼」→「得比照」用人機關現職人員→支給「婚、喪、生育、子女教育補助」，及「比照關務署」及「所屬各關」現職人員「撫卹相關規定」之標準→支給「遺族撫慰金」。

        1、「津貼」發給標準：

(1)「三等考試（錄取者）」→比照「委任第五職等（本俸五級俸給標準）」→發給「津貼」。（「俸點」：比照委任第五職等本俸五級 370 俸點。「加給」：比照公務人員專業加給表【十八】委任第五職等月支數額，及其他法定加給。）

(2)「四等考試（錄取者）」→比照「委任第三職等（本俸一級俸給標準）」→發給「津貼」。（「俸點」：比照委任第三職等本俸一級 280 俸點。「加給」：比照公務人員專業加給表【十八】委任第三職等月支數額，及其他法定加給。）

(3)「五等考試（錄取者）」→比照「委任第一職等（本俸一級俸給標準）」→發給「津貼」。（「俸點」：比照委任第一職等本俸一級 160 俸點。「加給」：比照公務人員專業加給表【十八】委任第一職等月支數額，及其他法定加給。）

2、「保險」

(1)「106 年（含）以後」關務特考「錄取人員」→參加「全民健康保險」及「公教人員保險」。

(2)「103 年（含）至 105 年」關務特考「補訓或重新訓練人員」→參加「全民健康保險」及「一般保險」。

(3)「102 年（含）以前」關務特考「補訓或重新訓練人員」→參加「全民健康保險」及「公教人員保險」。

(4)有關受訓人員「訓練期間」→參加公教人員保險之承保及給付相關事宜→依「銓敘部（ 105 年 10 月 18 日）（部退一字）（第 1054153940 號函）規定」辦理。

（二）「現任或曾任」公務人員→參加考試錄取，具擬任職務之法定任用資格，經先予派代後，並經銓敘部銓敘審定者，其「訓練期間之權益」依「下列標準」辦理：

1、「津貼」：其「原敘級俸」→「高於」考試取得資格之級俸時：

（1）「級俸」：仍准支「原敘級俸」。

（2）「加給」：如原敘職等在擬任職務列等「範圍內」→仍依原敘職等標準支給；如原敘職等「高於」擬任職務「最高職等」時→按該擬任職務之「最高職等標準」支給；如原敘職等「低於」擬任職務最低職等時→按擬任職務「最低職等」標準支給。

2、「休假」及「其他權益」：

（1）如「與原任職年資銜接」者，得繼續「併計其年資」給予休假。

（2）其基於「現職公務人員身分」，應享有之各項權益，依現職公務人員有關法令辦理。

3、符合「本款資格」之「考試錄取人員」→依「銓敘部（ 103 年 3 月 19 日）（部退一字）（第 1033819125 號書函）」→訓練期間得參加「公教人員保險」及「公務人員退撫基金」，亦得「併計」公教人員保險年資及公務人員退休年資→並依「銓敘部（ 105 年 10 月 18 日）（部退一字）（第1054153940 號函）」→辦理公教人員保險之承保及給付「相關事宜」。

（三）「受訓人員」於「訓練期間」→「曠課、曠職或請事假超過規定日數時」→應「按日扣除」其曠課、曠職或事假「超過規定日數」之「津貼」→「前開」曠課、曠職或請事假→均「以時」計算，累積滿 8 小時以 1 日計。

十六、「生活管理」規定：

（一）「專業訓練」：由「財訓所」供應膳食→該期間之「生活管理事項」，比照「公務人員考試錄取人員基礎訓練生活管理要點」辦理。

（二）「實務訓練」：依「訓練辦法（第32條第1項）」及「實務訓練輔導要點」規定辦理。

十七、「請假」規定：

（一）「專業訓練」：比照「訓練辦法（第 30 條）」及「公務人員考試錄取人員基礎訓練請假注意事項」辦理。

（二）「實務訓練」：依「訓練辦法（第 31 條規定）」辦理。

十八、「獎懲規定」：

（一）「專業訓練」：依「訓練辦法（第 33 條）」並比照「公務人員考試錄取人員訓練獎懲要點」中，「基礎訓練相關規定」辦理。

（二）「實務訓練」：依「訓練辦法（第 33 條）」及「公務人員考試錄取人員訓練獎懲要點」中，「實務訓練期間相關規定」辦理。

十九、「成績考核」規定：

（一）「專業訓練」及「實務訓練」成績之計算，均「以 100分」為滿分，60分為及格。訓練成績「考核項目」及「所占百分比」如下：

 1、「專業訓練」：「成績考核項目」及「所占訓練成績總分之百分比」如下：

(1) 「本質特性」：20％，包括「品德、才能」及「生活表現」。

①「品德」：包括「廉正、忠誠、負責、涵養、榮譽」及「團隊精神」等。

②「才能」：包括「領導、表達、學識、反應、創意、判斷、思維、胸襟、見解」及「溝通」等。

③「生活表現」：包括「規律、精神、整潔、儀表、談吐」及「關懷待人」等。

(2) 「課程成績」：80％。

①「專題研討」：占 30％。

②「測驗成績」：占 50％，採「紙筆測驗」，並由「專業訓練機關（財訓所）」於調訓「報到首日」公布「測驗範圍」，「測驗題型」為「選擇題」及「實務寫作題」，各占 25％。

(3)「訓練成績」之「計算」，均計算至「小數點第 2 位」，小數點第 3 位「採四捨五入」方式計算。

2、「實務訓練」：「依訓練辦法(第 36 條、第 37 條、第 42 條之 1)」及「公務人員考試錄取人員訓練成績考核要點」相關規定→「辦理」!

（二）「受訓人員」於專業訓練期間→因「喪假、分娩、流產、重大傷病」或「其他」不可歸責事由「請假」→致「無法參加測驗」，且「結訓前請假缺課時數未達課程時數 20％」者→「得於」事由發生後 3 日內，檢具證明文件→經「財訓所」核准「調整測驗時間」!

（三）「專業訓練期間」→由「財訓所」辦理考評→「實務訓練期間」由「各實務訓練機關」辦理！

（四）「專業訓練成績」經「財訓所」核定為「不及格」者→仍留原分配機關「接受實務訓練」→並得於 1 個月內，向「財訓所」申請「自費重新訓練 1次」→視「訓練班次情形」安排調訓事宜！

（五）受訓人員實務訓練期滿成績「不及格者」→由實務訓練機關→陳轉「財政部」函送「保訓會」→依「訓練辦法（第 40 條之1至第 42 條之 1）相關規定辦理。

二十、【（廢止）受訓資格】：

（一）受訓人員有「下列情形之一」者→「專業訓練期間」→由「財訓所」通知「關務署」；「實務訓練期間」則由「各辦理訓練之機關」，分別函報「財政部」核轉「保訓會」→「廢止」受訓資格：

1、「自願放棄受訓資格」、「未於規定之時間內報到接受訓練」或「於訓練期間中途離訓」。

2、專業訓練「成績不及格」人員→經核准「重新訓練」，成績「仍不及格」。

3、專業訓練期間，除「因公假、喪假、分娩、流產、重大傷病」或「（其他）不可歸責事由」外，「請假缺課時數」超過課程時數 20%。

4、專業訓練期間「（曠課時數）累計達課程時數 5%」→或實務訓練期間「曠職（累計達 3 日）」。

5、訓練期間→經發現「冒名頂替」、「持用偽造或變造之證件」。

6、專業訓練「測驗時」→以「詐術」或「其他不正當方法」發生「舞弊情事」，情節嚴重，有具體事證。

7、實務訓練「成績不及格」。

8、實務訓練期間，經核准延長病假期滿→「仍不能銷假」繼續訓練。

9、實務訓練期間，除「因娩假、流產假、骨髓捐贈」或「器官捐贈假」外→請假日數累積「超過訓練期間二分之一」→但延長病假請假日數「不與其他假別合併計算」。

10、訓練期滿「獎懲相互抵銷」後→累積「達一大過」。

11、「訓練期間」對訓練機關「講座、長官或其他人員」→施以「強暴脅迫」，有具體事證。

12、「其他」足認為「品德操守不良」，情節嚴重，有具體事證。

（二）保訓會「依第 1 款規定」處理「前」→「得為」必要之查處，「並得」派員前往訓練機關「調閱相關文件」與「訪談相關人員」，訓練機關與受訪談人員→「應予」必要之協助！

（三）「受訓人員」發生「特殊異常」情事時→各訓練機關、實務訓練機關→「應即時採證」、「即時記錄」→其「已符合第 1 款（任一目）」「廢止」受訓資格之要件時→「應即時」函報「保訓會」→「廢止」受訓資格。

（四）「關務特考（錄取人員）」有「下列情形之一」者→由「保訓會」→「廢止」其受訓資格：

1、專業訓練成績不及格人員未於第 19 點第 4 款所規定期限內申請重新訓練。

2、停止訓練原因消滅後，未於第 13 點第 4 款所規定期限內申請重新訓練。

二十一、【請領（考試及格證書）】：

(一) 依「（公務人員考試錄取人員）（訓練期滿），請領（考試及格證書）作業要點」及「考試院（各種證書）暨（證明書規費）收費標準」規定→辦理！

(二) 「實務訓練機關（構）學校」→應於「保訓會培訓業務系統」辦理請證作業→並檢具「實務訓練及性質特殊訓練成績清冊」→函送「國家文官學院」轉陳「保訓會」→報請「考試院」發給「考試及格證書」！

(三) 「受訓人員」→復應「其他公務人員考試錄取」，如「訓期重疊」→「應選擇一種考試」之等級或類科「接受訓練」→完成「一種考試程序」→發給「一種考試及格證書」！

二十二、【附則】：

（一）除「符合（第 15 點第 2 款）之現職人員」外→依「銓敘部（ 103 年 9 月1 日）（部法二字）（第 1033865849 號）令→應「 104 年 1 月 1 日以後」公務人員考試錄取者→其公務人員考試錄取訓練期間→「不得採計」為公務人員休假年資。

（二）除「符合（第 15 點第 2 款）之人員」外→依「銓敘部 （102 年 7 月 23 日）（部退三字）（第 1023743222 號）令→「103 年（含）以後」關務特考錄取人員，於公務人員考試錄取訓練期間，「不得」繳付退撫基金費用以併計公務人員退休年資。

（三）依「保訓會（ 105 年 5 月 18 日）（公訓字）（第 1052160447 號）函」以，關務特考錄取人員訓練期間之「倫理規範」→比照公務員服務法及相關法令規定辦理。

（四）本訓練計畫「未規定事項」→適用「訓練辦法」及「其他」有關訓練之規定。