一、「高考、普考」→以「公平、公正、公開」方式→為國舉才→以「公開競爭」方式行之：依「考試法(第二條)」之規定：「公務人員」之考試，以「公開競爭」方式行之！

二、「高考(三級)」與「普考」→「報名日期」與「考試日期」：

(一)、「報名日期」：

1、114年度(本屆)：已定「114年3月11~20日」→受理報名！

2、113年度(上屆)：已於「113年3月12~21日」→受理報名！

(1)「報名方式」，一律採「網路報名」→其「應繳」費用及文件方式→載明於本考試「應考須知」及「考選部國家考試」～「報名網站」！

(2)「報名費」→【高考1400元；普考1300元】!

(二)、「考試日期」：

1、「普考」：

(1)「114年(本屆)」：已定「114年7月4~5日」→舉行考試！→(普考連考2天)！

(2)「113年(上屆)」：已於「113年7月5~6日」→舉行考試！→(普考連考2天)！

2、「高考」：

(1)「114年(本屆)」：已定「114年7月6~8日」→舉行考試！→(高考連考3天)！

(2)「113年(上屆)」：已於「113年7月7~9日」→舉行考試！→(高考連考3天)！

3、「考生請注意」：

(1)因「普考先考2天」→接續再考「高考3天」→「高考、普考」考試時間→連續考5天！→因此，「兩種考試之時間」→不重疊、不衝突！

(2)所以，每年約「3至4成」的考生→係「重複報考」，而且「重複錄取」→謂之「高普雙榜題名」!

三、「高考、普考」→採「全國一區、集中報名、集中錄取、統一分發」→「擇優錄取」→「錄取名額」→「正額錄取」與「增額錄取」：

★依「考試法(第三條)」之規定：

1、「公務人員」之考試→應依「用人機關」，年度任用需求，決定「正額錄取人員」，依序分配訓練！

2、「並得」→視考試成績→增列「增額錄取人員」，列入「候用名冊」！

3、於「正額錄取」人員，分配完畢後→由「分發機關」或「申請舉辦考試機關」→配合「用人機關」任用     需要，依考試成績→定期將「增額錄取」人員→「依序分配」訓練！

四、「高考、普考」錄取者→須接受「綁約3年」：

(一)「高考、普考、初考(綁約3年)」vs.「各類特考(綁約6年)」：

依「考試法(第六條)」之規定：

1、公務人員之考試，分「高等考試、普通考試、初等考試」三等。「高等考試」按「學歷」，再分為(一、二、三級)。

2、「高考、普考、初考」及格人員→於「服務三年內」→「不得轉調」「原分發任用之主管機關及其所屬機關、學校」以外之「機關、學校」任職。(◎註：亦即，錄取後，須綁約三年。)

3、「各類特考」之舉辦：為因應「特殊性質機關」之需要，及保障「身心障礙者、原住民族」之就業權益→得比照前項考試之「等級」，舉行一、二、三、四、五等之「特種考試」，除「本法另有規定」外→及格人員，於「服務六年內」，「不得轉調」申請舉辦特種考試機關，及其所屬「原機關、學校」以外之「機關、學校」任職。 (◎註：亦即，錄取後，須綁約六年。)

(二)參加「高考、普考」錄取者，須「綁約3年」：

1、為避免「新進公務員」，流動太快：調動太頻繁，以致影響到「用人機關」之「人事穩定」！→分發任用後，須接受「綁約3年」之限制。

2、詳言之，依「高考、普考」考試規則，「第十一條」之規定：

(1)「高考、普考」及格人員→「訓練期滿」成績及格→取得「考試及格」之日起→於服務三年內 →「不得轉調」原分發任用之「主管機關及其所屬機關、學校」以外之「機關、學校」任職。

(2)前項「轉調之限制」→應於「考試及格證書」註明→並函請「銓敘部」查照！

五、「高考、普考」→錄取資格→「申請保留」之規定：

依「考試法(第四條)」之規定：

(一)「正額錄取」暨「增額錄取」人員→「無法立即」接受分配訓練者→得「檢具事證」「申請保留」錄取資格！

(二)「保留錄取資格」之「事由」及「保留年限」，說明如下：

1、服兵役→其「保留期限」→不得逾「法定役期」。【◎註：亦即「可以保留」至「自軍中退伍之日。」再接受「分發訓練」上班！】

2、進修「碩士」學位→其「保留期限」不得逾「二年」；進修「博士」學位→其「保留期限」，不得逾「三年」！

3、「疾病、懷孕、生產、父母病危、子女重症」或「其他不可歸責事由」→其「保留期限」，不得逾「二年」！

4、「養育三足歲以下子女」→其「保留期限」，不得逾「三年」。(但配偶為公務人員，依法已申請育嬰留職停薪者，不得申請保留。)

六、「高考、普考」錄取者→「接受訓練、延後訓練、申請補訓」之相關規定：

依「考試法(第五條)」之規定：

(一)「正額錄取」人員，除依前條「保留錄取資格」者外→應於「規定時間內」，向實施訓練機關，報到「接受訓練」→「逾期未報到」並接受訓練者→即「喪失」考試錄取資格！

(二)依前條「保留錄取資格」者，於保留「原因消滅」後，或保留「期限屆滿」後，「三個月內」→應向「公務人員保障暨培訓委員會」申請「補訓」！

(三)列入「候用名冊」之「增額錄取」人員→因服兵役「未屆法定役期」，或因「養育」三足歲以下子女，「無法立即接受」分配訓練者→得於「規定時間內」，檢具事證「申請延後」分配訓練！

七、「高考、普考」之「報考資格」：依「高考、普考」考試規則「第二條」規定：

(一)「普考」應考資格：

1、年滿18歲，男女皆可報考。

2、「高中職畢」暨「以上學歷」，或「(普考、四等特考)及格者」，或「(初等考試、五等特考)及格滿三年者」，或「普檢、高檢及格者」！

3、並具有「高考普考」考試規則(第二條)中「附表二」所列資格者。【◎「大東海」提示：附表二→請詳見「考選部」公告之「附表內容」，即知！】

(二)「高考(三級)」之「應考資格」：

1、年滿18歲，男女皆可報考。

2、「大學畢」暨「以上學歷」，或「(高考、三等考試)及格者」或「(普考、四等特考)及格滿三年者」，或「高檢及格者」！

3、並具有「高考普考」考試規則(第二條)中「附表一」所列資格者。【◎「大東海」提示：附表一→請詳見「考試院」公告之「附表內容，即知！】

八、「高考、普考」之「考試方式」：

(一)「原則」：依「高普考試」規則(第三條)之規定：「高考、普考」→以「筆試」行之！

(二)「例外」： 1、但「高考(三級)」→「客家行政、公職社工師、公職獸醫師、公職建築師、公職護理師、公職臨床心理師、公職食品技師、公職醫事檢驗師、公職藥 師…等」→得採「筆試」與「口試」方式行之。

　　　　       　2、「普考」→「客家行政」→得採「筆試」+「口試」方式行之。

(三)「程序」：

1、［第一試］為「筆試」→［第二試］為「口試」。

2、［第一試(筆試)］未錄取者→不得參加「第二試(口試)」。

3、［第一試(筆試)］錄取者→但是，「第二試(口試)」不及格者→第一試錄取資格「不予保留」。

九、「高考、普考」之考試「成績計算」方法：

依「高普考試」考試規則「第七條」之規定：

(一)「高考(三級)」之考試「成績計算」方式：

1、【普通科目】：【(法學知識)與(英文)】～(佔14%)‚國文(佔8%)

2、【專業科目】：平均成績(佔78%)！

3、【總成績】：「（普通科目）成績」＋「專業科目(平均成績)」→合計為【總成績】!

(二)「普考」之考試「成績計算」方式：「普通考試」→以各科目「平均成績」計算之。

(三)「筆試」應試科目→有一科成績為「零分」，或「總成績」「未達五十分」，或「口試」成績「未達六十分」→均「不予錄取」！

(四)「缺考」之科目→以「零分」計算→有一科為「零分」→則不予錄取！

十、「高考普考」之「考試程序」及「分發訓練」：依「高普考試」考試規則「第十條」之規定：

(一)「高考普考」錄取人員→須經「訓練」，訓練期滿「成績及格」→送由「公務人員保障暨培訓委員會」核定→始完成「考試程序」→再報請「考試院」發給考試「及格證書」→並函請「銓敘部、行政院人事行政總處」→分發任用！

(二)前項「訓練」→依公務人員考試錄取人員「訓練辦法」之規定，辦理！

2、前項「報名方式」，一律採「網路報名」→其「應繳」費用及文件之方式→載明於本考試「應考須知」及考選部國家考試「報名網站」！

一、［考試日期］：

(一).114年(本屆)：

已定「114年7月6~8日」→舉行考試！

(二).113年(上屆)：

已於「113年7月7~9日」→舉行考試！

二、［報名日期］：

(一).［114年(本屆)］：

已定「114年3月11~20日」→受理報名！(一律採網路報名) ！

(二).［113年(上屆)］：

已於「113年3月12~21日」→受理報名！ (一律採網路報名) ！

(三).［考場地點］：分為(1)台北 (2)桃園 (3)新竹 (4)苗栗(5)台中 (6)彰化(7)雲林 (8)嘉義 (9)台南 (10)高雄 (11)宜蘭 (12)花蓮 (13)台東 (14)澎湖 (15)金門 (16)馬祖 ，共「16個考區」舉行考試！

三、［報名資格］：

「大學畢」暨「以上學歷」（或曾任中尉以上三年者），男女皆可報考。（18歲以上，不限最高年齡）。※依公務人員考試法第四條規定：其錄取資格，得因：

(一).「兵役」→保留法定年限。

(二).進修「碩士」→保留2年。

(三).進修「博士」→保留3年。

(四).「疾病、懷孕、生產」、「父母病危、子女重症」或「其他不可歸責事由」→保留2年。

(五).「養育（3足歲以下子女）」→保留3年。「但（配偶）為（公務人員）依法「已申請育嬰留職停薪者」→「不得」申請保留！

(六).「高考、普考、初等考」→「限制轉調年限」為「3年」！

四、［超高待遇］：

(一)官職：「高考」及格→薦任官6職等。

(二)月薪：起薪53,520元以上！

五、［考試科目］：

①「有※記號」之「科目」，係考「選擇題（佔100％）」；

②「有◎記號」之「科目」，係考「選擇題（佔50％）、申論題（佔50％）」。

(一)［共同科目(考２科)］：

１.◎國文（作文8０％、※測驗２０％）。

※【註】：「高考」→「國文科目」→「自112年」起，「減少科目」→不考「公文」！

２.※法學知識（含※憲法2０％、※法學緒論2０％）與「※英文6０％」→（憲法考１0題，法緒考１0題，英文考3０題，共考選擇題５０題）

(二)［專業科目(詳述如下)］：

※【註1】：「考試院」已於「112年3月2日」公告→［調整(高考、普考) ~ (專業科目)］之「減少考試科目數」→ (1).「高考･專業科目」，原考6科→減少為考4科」; (2).「普考･專業科目」，原考4科→減少為考3科」→自「113年考試」開始實施･適用！

※【註2】：「有※記號」之「科目」→係考「選擇題（佔100％）」。
※【註3】：「有◎ 記號」之「科目」→係考「選擇題（佔50％）、申論題（佔50％）」。

壹.「行政、法政」類組：［※(考試院･公告)］→自「113年起」→「專業科目(只考4科)」:

1、［一般行政］→(1).◎行政法 (2).◎行政學 (3).政治學 (4).公共政策 

※【註】：自「113年」起→「減少考科」→不考「民法總則與刑法總則」！→不考「公共管理」！

2、［一般民政］→(1).◎行政法 (2).◎行政學 (3).政治學 (4).地方政府與政治 

※【註】：自113年起→「減少考科」→不考「民法總則與刑法總則」！→不考「公共政策」！

3、［戶　　政］→(1).◎行政法 (2).國籍與戶政法規(包括國籍法、戶籍法、姓名條例及涉外民事法律適用法) (3).民法總則、親屬與繼承編 (4).人口政策與人口統計

※【註】：自113年起→「減少考科」→不考「地方政府與政治」！→不考「移民政策與法規」！

4、［人事行政］→(1).◎行政法 (2).◎行政學 (3).現行考銓制度 (4).公共人力資源管理 

※【註】：自113年起→「減少考科」→不考「民法總則與刑法總則」！→不考「各國人事制度」→不考「心理學(包括諮商與輔導)」！

5、［法律廉政］→(1).◎行政法 (2).◎行政學 (3).公務員法(包括任用、服務、保障、考績、懲戒、交代、行政中立、利益衝突迴避與財產申報) (4).刑法與刑事訴訟法

※【註】：自113年起→「減少考科」→不考「社會學」！

6、［法　　制］→(1).◎行政法 (2).◎民法 (3).刑法 (4).民事訴訟法與刑事訴訟法 (5).立法程序與技術

※【註】：自113年起→「減少考科」→不考「商事法」！

7、［司法行政］→ (1).◎民法 (2).◎刑法 (3).民事訴訟法與刑事訴訟法 (4).行政法與行政救濟法

※【註】：自113年起→「新增考試類科」！

8、［地　　政］→(1).土地法規(含土地登記) (2).民法(包括總則編、物權編、親屬編與繼承編) (3).不動產估價 (4).土地政策

※【註】：自113年起→「減少考科」→不考「土地經濟學」！

9、［教育行政］→(1).◎行政法 (2).教育行政學 (3).教育心理學 (4).教育哲學 (5).教育測驗與統計 (6).比較教育

※【註】：自113年起→「減少考科」→目前「尚未公告」！

10、［社會行政］→(1).◎行政法 (2).社會學 (3).社會工作 (4).社會福利政策與法規

※【註】：自113年起→「減少考科」→不考「社會福利服務」！→不考「社會研究法」！→不考「社會政策與社會立法」！

11、［公職社工師］→(1).行政法與社會福利政策與法規 (2).社會工作實務 (考生注意：必須先取得社工師證照者，才可報考此類組，故只考2科)。

12、［勞工行政］→(1).◎行政法 (2).勞資關係 (3).就業安全制度 (4).勞工行政與勞工立法

※【註】：自113年起→「減少考科」→不考「經濟學」！→不考「社會學」！

13、［交通行政］→(1).交通政策與行政 (2).運輸學 (3).運輸經濟學 (4).運輸規劃學

※【註】：自113年起→「減少考科」→不考「運輸管理學」！→不考「交通政策」！

14、［商業行政］→(1).◎行政法 (2).◎經濟學 (3).公司法 (4).證劵交易法

※【註】：自113年起→「減少考科」→不考「民法」！→不考「貨幣銀行學」！

15、［工業行政］→(1).統計學 (2).管理學(包括策略規劃與計畫管理) (3).工業管理 (4).產業經濟學

※【註】：自113年起→「減少考科」→不考「人力資源管理」！→不考「計算機概論」！

16、［原住民行政］→(1).◎行政法 (2).◎行政學 (3).台灣原住民族歷史與文化 (4).原住民族行政與法規 

※【註】：自113年起→「減少考科」→不考「公共政策」！

17、［客家事務行政］→ (1).◎行政法 (2).◎行政學 (3).客家歷史與文化 (4).客家政治與經濟

※【註】：自113年起→「減少考科」→不考「社會學」！→不考「公共政策」！

18、［公平交易管理］→(1).◎行政法 (2).◎民法(包括總則編、債編與物權編） (3).公平交易法 (4).產業經濟學

※【註】：自113年起→「減少考科」→不考「經濟學」！→不考「公司法」！

19、［財稅行政］→(1).◎稅務法規 (2).◎會計學 (3).◎財政學 (4).◎民法

※【註】：自113年起→「減少考科」→不考「經濟學」！→不考「租稅各論」！

20、［會　　計］→(1).◎會計審計法規（包括預算法、會計法、決算法與審計法） (2).◎中級會計學 (3).◎政府會計 (4).◎財政學

※【註】：自113年起→「減少考科」→不考「成本與管理會計」！→不考「審計學」！

21、［財經廉政］→(1).◎行政法 (2).◎經濟學概論與財政學概論 (3).公務員法(包括任用、服務、保障、考績、懲戒、交代、行政中立、利益衝突迴避與財產申報) (4).心理學

※【註】：自113年起→「減少考科」→不考「行政學」！→不考「社會學」！

22、［經建行政］→(1).◎經濟學 (2).貨幣銀行學 (3).公共經濟學 (4).統計學

※【註】：自113年起→「減少考科」→不考「商事法」！→不考「國際經濟學」！

23、［金融保險］→(1).◎會計學 (2).◎經濟學 (3).保險學 (4).財務管理與投資學 (5).貨幣銀行學

※【註】：自113年起→「減少考科」→不考「金融保險法規」！

24、［財稅法務］→(1).稅務法規 (2).◎民法 (3).民事訴訟法 (4).行政作用及行政救濟相關法規

25、［統　　計］→(1).統計學 (2).◎經濟學 (3).資料處理 (4).抽樣方法與迴歸分析

※【註】：自113年起→「減少考科」→不考「統計實務」！

26、［審計］→(1).財政學 (2).◎審計學(包括政府審計) (3).中級會計學 (4).政府會計(包含會計審計法規)

※【註】：自113年起→「減少考科」→不考「公共政策」！→不考「公共管理」！

27、［消防技術］→(1).消防法規 (2).火災學 (3).消防安全設備設計與檢修 (4).危險物品管理

※【註】：自113年起→「減少考科」→不考「災害防救計畫與應變」！→不考「消防學」！

28、［資訊處理］→(1).資訊管理 (2).資料結構 (3).資通網路與安全 (4).資料庫應用  

※【註】：自113年起→「減少考科」→不考「程式設計」！→不考「系統專案管理」！

29、［資通安全］→(1).資通安全概論 (2).資通安全管理 (3).資通安全法令與規範 (4).資通安全防護技術  

※【註】：自113年起→「新增考試類別」！

30、［電子工程］→(1).電子學 (2).電路學 (3).計算機概論 (4).電磁學 (5).半導體工程

※【註】：自113年起→「減少考科」→不考「工程數學」！

31、［電力工程］→(1).電子學 (2).電路學 (3).計算機概論 (4).電力系統 (5).電機機械

※【註】：自113年起→「減少考科」→不考「工程數學」！

32、［機械工程］→(1).工程力學與流體力學 (2).機械設計 (3).熱力學 (4).機械製造學

※【註】：自113年起→「減少考科」→不考「自動控制」！

33、［土木工程］→(1).土壤力學 (2).測量學 (3).結構學 (4).鋼筋混凝土學與設計 (5).營建管理與工程材料

※【註】：自113年起→「減少考科」→不考「工程力學」！

一、［考試日期］：

(一).［114年(本屆)］：

已定「114年7月4~5日」→舉行考試！

(二)［113年(上屆)］：

已於「113年7月5~6日」→舉行考試！

二、［報名日期］：

(一).［114年(本屆)］：

已定「114年3月11~20日」→受理報名！(一律採網路報名) ！

(二)［113年(上屆)］：

已於「113年3月12~21日」→受理報名！ (一律採網路報名) ！

(三)［考場地點］：分為(1)台北 (2)桃園 (3)新竹 (4)苗栗(5)台中 (6)彰化(7)雲林 (8)嘉義 (9)台南  (10)高雄 (11)宜蘭 (12)花蓮 (13)台東 (14)澎湖 (15)金門 (16)馬祖，共「16個考區」舉行考試！

三、［報名資格］：

「高中畢」暨「以上學歷」（或曾任中尉以上三年者），男女皆可報考。（18歲以上，不限最高年齡）。※依「公務人員考試法（第四條）」規定：其錄取資格，得因：

(一)「兵役」→保留法定年限。

(二)進修「碩士」→保留2年。

(三)進修「博士」→保留3年。

(四)「疾病、懷孕、生產」、「父母病危、子女重症」或「其他不可歸責事由」→保留2年。

(五)「養育（3足歲以下子女）」→保留3年。但「（配偶）為（公務人員）依法「已申請育嬰留職停薪者」不得申請保留！

(六)「高考、普考、初等考」→「限制轉調年限」由1年改為3年！

四、［超高待遇］：

(一)官職：「普考」及格→委任官3職等

(二)月薪：起薪41,700元以上！

五、［考試科目］：

①「有※記號」之「科目」，係考「選擇題（佔100％）」；

②「有◎記號」之「科目」，係考「選擇題（佔50％）、申論題（佔50％）」。

(一)共同科目(考２科)：

１.◎國文（作文8０％、※測驗２０％）。

２.※法學知識（含※憲法３０％、※法學緒論３０％）與「※英文４０％」→（憲法考１５題，法緒考１５題，英文考２０題，共考選擇題５０題）

※【註】：「普考」→「自112年」起，「國文科目」→「減少科目」→不考「公文」！

1.「有※記號」之「科目」→係考「選擇題（佔100％）」。
2.「有◎ 記號」之「科目」→係考「選擇題（佔50％）、申論題（佔50％）」。

1、［一般行政］→(1).※行政法概要 (2).※行政學概要 (3).◎政治學概要

※【註】：自113年起→「減少考科」→不考「公共管理概要」！

2、［一般民政］→(1).※行政法概要 (2).※行政學概要 (3).◎地方自治概要  

※【註】：自113年起→「減少考科」→不考「政治學概要」！

3、［戶　　政］→(1).※行政法概要 (2).◎國籍與戶政法規概要（包括國籍法、戶籍法、姓名條例及涉外民事法律適用法） (3).民法總則、親屬與繼承編概要

※【註】：自113年起→「減少考科」→不考「移民法規概要」！

4、［人事行政］→(1).※行政法概要 (2).※行政學概要 (3).公共人力資源管理概要

※【註】：自113年起→「減少考科」→不考「現行考銓制度概要」！→不考「心理學概要」！

5、［法律廉政］→(1).※行政法概要 (2).刑法與刑事訴訟法概要 (3).公務員法概要(包括任用、服務、保障、考績、懲戒、交代、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)  

6、［地　　政］→(1).土地法規概要(包括土地登記) (2).土地利用概要 (3).民法物權編概要

7、［教育行政］→(1).※行政法概要 (2).教育概要 (3).教育行政學概要

※【註】：自113年起→「減少考科」→不考「心理學概要」！→不考「教育測驗與統計概要」！

8、［社會行政］→(1).※行政法概要 (2).◎社會工作概要 (3).◎社會政策與社會立法概要  

※【註】：自113年起→「減少考科」→不考「社會研究法概要」！

9、［勞工行政］→(1).※行政法概要 (2).勞資關係概要 (3).勞工行政與勞工立法概要 

※【註】：自113年起→「減少考科」→不考「就業安全制度概要」！

10、 ［交通行政］→(1).運輸學概要 (2).運輸經濟學概要 (3).交通政策與行政概要

※【註】：自113年起→「減少考科」→不考「運輸管理學概要」！

11、［原住民族行政］→(1).※行政法概要 (2).台灣原住民族歷史與文化概要(3).原住民族行政與法規概要

※【註】：自113年起→「減少考科」→不考「行政學概要」！

12、［客家事務行政］→(1).※行政法概要 (2).※行政學概要(3).客家歷史與文化概要

※【註】：自113年起→「減少考科」→不考「客家政治與經濟概要」！

13、［財稅行政］→(1).◎會計學概要 (2).◎稅務法規概要 (3).◎民法概要

※【註】：自113年起→「減少考科」→不考「財政學概要」！

14、［會       計］→(1).◎會計學概要 (2).◎政府會計概要 (3).會計法規概要

※【註】：自113年起→「減少考科」→不考「成本與管理會計概要」！→不考「審計學概要」！

15、［財經廉政］→(1).※行政法概要 (2).※經濟學概要與財政學概要 (3).公務員法概要(包括任用、服務、保障、考績、懲戒、交代、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)

※【註】：自113年起→「減少考科」→不考「心理學概要」！

16、［經建行政］→(1).※經濟學概要 (2).統計學概要 (3).貨幣銀行學概要

※【註】：自113年起→「減少考科」→不考「國際經濟學概要」！

17、［金融保險］→(1).※經濟學概要 (2).◎會計學概要 (3).保險學概要 (4).貨幣銀行學概要

18、［統　　計］→(1).※經濟學概要 (2).統計學概要 (3).資料處理概要

※【註】：自113年起→「減少考科」→不考「統計實務概要」！

19、［商業行政］→(1).※行政法概要 (2).※經濟學概要 (3).商業概要

※【註】：自113年起→「減少考科」→不考「民法概要」！

20、［消防技術］→(1).消防法規概要 (2).消防安全設備概要 (3).消防戰技概要（包括災害防救計畫、應變與救護）

※【註】：自113年起→「減少考科」→不考「火災學概要」！

21、［資訊處理］→(1).※計算機概要 (2).程式設計概要 (3).資通網路與安全概要

※【註】：自113年起→「減少考科」→不考「資訊處理概要」！

22、［電子工程］→(1).電子學概要 (2).電子儀表概要 (3).※計算機概要

※【註】：自113年起→「減少考科」→不考「基本電學」！

23、［電力工程］→(1).電子學概要 (2).輸配電學概要 (3).電工機械概要

※【註】：自113年起→「減少考科」→不考「基本電學」！

24、［機械工程］→(1).機械力學概要 (2).機械製造學概要 (3).機械設計概要

※【註】：自113年起→「減少考科」→不考「機械原理概要」！

25、［土木工程］→(1).土木施工學概要 (2).材料力學概要 (3).測量學概要 (4).結構學概要與鋼筋混凝土學概要

(一)111年度→「111年7月15~19日」考試→「高普考試」→(首波)原名額1,642名！→(第二波)再增額1,004名→(第三波)再增額「1,541名」→共計錄取「 4,187名 」！

(1)111年→高考→(首波)原名額1,138名！→(第二波)再增額710名→(第三波)再增額574名→共計錄取「 2,422名」！

(2)111年→普考→(首波)原名額504名！→(第二波)再增額294名→(第三波)再增額967名→共計錄取「 1,765名」！

(二)112年度→「112年7月7~11日」考試→「高普考試」→(首波)原名額3,719名！→(第二波)再增額1,230名→(第三波)再增額「1,322名」→共計錄取「 6,271名 」！

(1)112年→高考→(首波)原名額2,468名！→(第二波)再增額806名→(第三波)再增額165名→共計錄取「 3,457名」！

(2)112年→普考→(首波)原名額1,233名！→(第二波)再增額424名→(第三波)再增額1,157名→共計錄取「 2,814名」！

(三)113年度→「113年7月5~9日」考試→「高普考試」→(首波)原名額4,459名！→(第二波)再增額1,404名→(第三波)再增額「1,377名」→共計錄取「 7,240名 」！

(1)113年→高考→(首波)原名額2,920名！→(第二波)再增額944名→(第三波)再增額「282」→共計錄取「 4,146名 」！

(2)113年→普考→(首波)原名額1,539名！→(第二波)再增額460名→(第三波)再增額「1,095名」→共計錄取「 3,094名 」！

(四)114年度→「114年7月4~8日」考試→「高普考試」→將再招考「 更多名額 」！

一、近年「各類組、各科別」錄取名額「明細表」：

(一)「高等考試」～歷屆「招考類組、錄取名額」〜比較表：

(二)「普通考試」～歷屆「招考類組、錄取名額」：

一、【依據】:依「公務人員考試（錄取人員）訓練辦法」→（第 8 條及第 10 條）辦理！

二、【訓練類別】及【訓練重點】：

（一）「基礎訓練」：以「充實」→「初任公務人員」應具備之「基本觀念、品德操守、服務態度」及「行政程序與技術」→為重點！

（二）「實務訓練」：以「增進」→「有關工作所需知能」及「考核品德操守、服務態度」→為重點！

三、【訓練對象】：

（一）「（110年）公務人員（高等暨普通）考試」→「錄取人員」！

（二）「歷年」本考試錄取→「未訓、補訓」或「重新訓練」人員。

四、【訓練期間】：

（一）「基礎訓練」與「實務訓練」→合計「 4 個月」→「基礎訓練」期間「為 4 週」，「其餘期間」為「實務訓練」！

（二）依「本計畫（第 10 點）→「免除」基礎訓練人員→「仍應」接受 4 個月實務訓練！

（三）依「本計畫（第 11 點）」→符合「縮短」實務訓練資格人員→「得予（縮短）」實務訓練期間「為 2 個月」！

五、【（訓練課程）及（實施方式）】

（一）「基礎訓練」：

1、「課程配當」：由「公務人員保障暨培訓委員會」→（以下簡稱保訓會）→另訂之！

2、「上課時間」：「星期一至星期五」→「每天6 小時」為原則，「全週 30 小時」→「其時間之配當」，由「國家文官學院」及「各受委託協辦之訓練機關（構）學校」酌定→上課時間「以外」之作息及活動→「得」由（文官學院）及「各受委託協辦之訓練機關（構）學校」→自行安排→另部分課程，係採「數位學習課程方式」實施→「受訓人員」須於基礎訓練結訓前，完成「網路線上學習」，其實施方式，由「文官學院」另行公告。

3、「訓練器材」：配合「各種課程講授需要」→由「文官學院」及「各受委託協辦之訓練機關（構）學校」預為準備→提供「講座」使用！

4、「教材編印」：

（1）由「文官學院」研訂課程教材→「印送」各受委託協辦之訓練機關（構）學校→供「受訓人員使用」及「講座參考」！

（2）由「文官學院」及「各受委託協辦之訓練機關（構）學校」→協調講座提供「講授大綱」→視需要於「上課前」印發受訓人員！

5、「講座聘請」：「各受委託協辦之訓練機關（構）學校」→「應」依文官學院講座「洽聘原則」→利用「洽課管理平臺」辦理「講座洽聘作業」。

6、「受訓人員」→「特殊異常」之「通報與記錄」：

（1）為利「掌握受訓人員」之「學習情形」，並適時處理→「各受委託協辦之訓練機關（構）學校」→發現「受訓人員」有「特殊行為」及「學習異常」情形→如「曠課」、「輔導衝突事件」、「自傷（殺）事件」或「其他」足以影響訓練實施等情事→「應即」作成紀錄，並於「事發當日」即時通報文官學院！

（2）「特殊行為」及「學習異常」情形→應「以書面詳實記錄」→「人、事、時地、物、出（缺）席情形、請假單」及「相關晤談紀錄」等相關事證資料！

（二）「實務訓練」：

1、依「公務人員考試（錄取人員）（實務訓練輔導要點）」→規定辦理！

2、「實務訓練」分「實習」及「試辦」二階段實施→自「向實務訓練機關（構）學校報到，接受訓練日起」→「1 個月」為「實習階段」！→「其餘時間」為「試辦階段」！→「但」實習階段時間，不含基礎訓練→「受訓人員」於實習階段，以「不具名方式」協助辦理，所指派之工作；於試辦階段，應在「輔導員輔導下」，「具名試辦」所指派之工作→依「訓練辦法」及「本計畫規定」→「縮短」實務訓練人員，或「具擬任職務法」定任用資格，經銓敘部銓敘審定者→「免經」實習階段→「直接進入」試辦階段！

3、「實務訓練機關（構）學校」→應指派「適當人員」擔任「輔導員」→並依「實務訓練輔導要點」之規定，填寫「實務訓練計畫表」及「實務訓練輔導紀錄表」。→另「受訓人員」如有「曠職」、「輔導衝突事件」、「自傷（殺）事件」或「其他」足以影響訓練實施等「特殊異常」情事→應填寫「特殊異常情事通報」及「輔導紀錄表」！

4、「為增進」→考試錄取人員，所需工作知能→「保訓會」得依「訓練辦法（第 6 條）」規定→於「實務訓練期間」按「錄取等級、類科」，實施「集中訓練」，並由「保訓會」委託相關機關辦理，期間「以 1 至 2 週」為原則。→於實施「集中訓練期間」，受訓人員「均給予」公假登記！→「實務訓練機關（構）學校」→「不得拒絕」指派受訓人員參訓！

5、「實務訓練機關（構）學校」→「應審酌」受訓人員→「因婚、喪、懷孕、安胎、分娩、流產、重大傷病、身心障礙」等「特殊事由」→適時「予以關心」及「必要之協助」！

6、「實務訓練期間」→除「因業務需要，由實務訓練機關（構）學校，指派前往受訓」外→「不得」經選送或自行申請參加進修！

7、「保訓會」→得於「實務訓練期間」→舉辦「輔導員講習」、「分區研習座談」及「派員實地瞭解」各「實務訓練機關（構）學校」輔導情形。

8、「輔導員」→對「受訓人員」之輔導→除「未依規定進行輔導，或輔導績效不佳者」外，「實務訓練機關（構）學校」→得予「敘獎」！

9、「受訓人員」→於訓練期間「遇有性騷擾事件」→依「公務人員考試錄取人員訓練期間（遭受性騷擾事件處理須知）」→規定辦理！

（三）「受訓人員」→「中途離訓」：

1、「受訓人員」→於訓練期間「自願放棄訓練」者→應填寫「自願中途離訓申請書」並完成「離訓程序」後→由「實務訓練機關（構）學校」，檢附該受訓人員「中途離訓申請書」與「離訓事實相關文件」→函送「保訓會」→「廢止」其受訓資格！

2、「受訓人員」於「實務訓練機關（構）學校」評定實務訓練成績「前」→「已中途離訓者」，如「實務訓練機關（構）學校」評定該員為→實務訓練成績「不及格」，應併同「該中途離訓者之成績考評相關事證資料」→函送「保訓會」！

六、【訓練機關（構）學校】：

（一）「基礎訓練」：由「文官學院」或「受委託協辦之相關訓練機關（構）學校」→辦理！

（二）「實務訓練」：由「各用人機關（構）學校」→參照「公務人員任用法」及「職組暨職系名稱一覽表等」規定→按「錄取人員」考試等級、類科所適用之職等職系之擬任職務辦理！→但擬任職務所在之機關、事業機構「不適用公務人員任用法」者→比照其「初任人員等級職務」辦理。

七、【調訓（程序）】：

（一）「分配報到（程序）」：

1、「本考試（錄取人員）」→於「分配報到後」→除「符合本計畫第14 點第 4款人員」外→「均採」未占編制職缺「實施訓練」！

2、「（正額錄取）人員」→經分配至「用人機關（構）學校」於「現有」擬任職務，接受實務訓練者→應於規定時間內，前往「實務訓練機關（構）學校」報到！

3、「（正額錄取）人員」→經分配至「用人機關（構）學校」，於「預估」出缺之擬任職務，接受「實務訓練」者→俟「實務訓練機關（構）學校」於該職務「出缺時」通知「前往報到」！

4、「（增額錄取）人員」→於「（正額錄取）人員（分配完畢）」後→由「分發機關」配合「用人機關（構）學校」任用需要→依「考試成績」定期依序分配，並於規定時間內，前往「實務訓練機關（構）學校」報到！

5、「申請（補訓人員）」→由「分發機關」俟「用人機關（構）學校」提報「（臨時用人需求）順序」→按「錄取類科」→「依序」分配訓練，並於規定時間內，前往「實務訓練機關（構）學校」報到！

6、「102 年（含）以前」→本考試「錄取人員」→因「服兵役保留底缺」申請「重新訓練」者→仍留「原分配機關（構）學校」接受訓練，並於規定時間內，向「該機關（構）學校」報到→「重新起算」訓練期間。

七、【調訓（程序）】：

（一）「分配報到（程序）」：

1、「本考試（錄取人員）」→於「分配報到後」→除「符合本計畫第14 點第 4款人員」外→「均採」未占編制職缺「實施訓練」！

2、「（正額錄取）人員」→經分配至「用人機關（構）學校」於「現有」擬任職務，接受實務訓練者→應於規定時間內，前往「實務訓練機關（構）學校」報到！

3、「（正額錄取）人員」→經分配至「用人機關（構）學校」，於「預估」出缺之擬任職務，接受「實務訓練」者→俟「實務訓練機關（構）學校」於該職務「出缺時」通知「前往報到」！

4、「（增額錄取）人員」→於「（正額錄取）人員（分配完畢）」後→由「分發機關」配合「用人機關（構）學校」任用需要→依「考試成績」定期依序分配，並於規定時間內，前往「實務訓練機關（構）學校」報到！

5、「申請（補訓人員）」→由「分發機關」俟「用人機關（構）學校」提報「（臨時用人需求）順序」→按「錄取類科」→「依序」分配訓練，並於規定時間內，前往「實務訓練機關（構）學校」報到！

6、「102 年（含）以前」→本考試「錄取人員」→因「服兵役保留底缺」申請「重新訓練」者→仍留「原分配機關（構）學校」接受訓練，並於規定時間內，向「該機關（構）學校」報到→「重新起算」訓練期間。

（二）「錄取人員」由「分發機關」先分配至「用人機關（構）學校」→接受「實務訓練」→「再（分批集中）」接受「基礎訓練」。→但「分配實務訓練日期」與「基礎訓練之檔期」接近時→分發機關，得於分配函內，載明考試錄取人員向「實務訓練機關（構）學校」報到後→即「依規定之日期」向指定之「基礎訓練機關（構）學校」報到受訓→並函知「各該實施基礎訓練之機關（構）學校」。

（三）「實務訓練機關（構）學校」→應於錄取人員「報到當日」→至「保訓會」全 球 資 訊 網 站 之 「 便 民 服 務 」 （ 置 於 https://www.csptc.gov.tw 首頁）項下「培訓業務系統」之「人事人員專區」登入後→於「分發人員管理/分發人員報到資料維護」項下→填載錄取人員「報到日期」→並匯入系統，俾利「錄取人員」參加「基礎訓練（調訓以報送時間為準，先填載報送者，原則優先安排調訓）」！

（四）「實務訓練機關（構）學校」→應於「實務訓練人員」報到後（7 日內）→至「保訓會」全球資訊網站之「便民服務」項下「培訓業務系統」之「人事人員專區」登入後→於「分發人員管理/實務訓練管理/實務訓練表單上傳與通報」項下，選取「人員名單」後下載該員「實務訓練計畫表」→由「人事單位」會同「受分配單位」依序詳填，經受訓人員簽名，循「行政程序」陳報「機關（構）首長核章」後，將「實務訓練計畫表」→上傳至「保訓會」列管→並將「影印本」，送「受訓人員」參考後，留存於「實務訓練機關（構）學校」。

（五）「應於規定時間內」接受「基礎訓練」人員→因「婚、喪、分娩、流產、重病」或「其他」重大事由（應同時具備「急迫性」及「必要性」之要件，不包括公務繁忙）→「未能」如期參訓，經「實務訓練機關（構）學校」核轉「文官學院」核准變更其「調訓梯次」者→應另依「文官學院」或「訓練機關（構）學校」規定，之「訓練日期」前往報到受訓→惟「申請變更」調訓梯次，同一事由「僅以 1 次」為限！

（六）「受訓人員」於「受基礎訓練期間」→均給予「公假」，各「實務訓練機關（構）學校」，「應避免」要求受訓人員，於基礎訓練期間，「返回」實務訓練機關（構）學校，處理公務，以「確保訓練品質」！→「受訓人員」並應於基礎訓練「結訓之次日」（如屬例假日依例順延）返回原分配之「實務訓練機關（構）學校」→接受「實務訓練」，「其因故未能及時」於「結訓次日」，「返回」原分配之實務訓練機關（構）學校者，應依「請假規定」辦理！

八、【申請（保留受訓資格）】：

（一）「（正額錄取）人員」→因「服兵役，進修碩士、博士，或疾病、懷孕、生產、父母病危、子女重症、養育三足歲以下子女」或「其他」不可歸責事由→致有「無法立即接受分配訓練者」，得於榜示「後」，完成分配訓練作業「前」→檢具「證明文件」向「保訓會」→申請「保留受訓資格」→「逾期」不予受理！

（二）「前款」→養育「三足歲以下子女」之事由，如「其（配偶）為（公務人員）」且依法「已申請育嬰留職停薪」者→「不得」申請保留受訓資格！

（三）按「考選部（103 年 3 月 26 日）（選規一字）（第 1030001582 號）函」釋：「……有關考試法第4 條『正額錄取人員，無法立即接受分配訓練』……所指「正額錄取人員」申請保留錄取資格之「時點」→按「前揭立法意旨」，「為避免」造成機關用人及業務運作之困難→應指「分發機關」及「申請舉辦考試機關」完成分配作業前，……。」查本考試「分配訓練作業期間」，依據「行政院人事行政總處（以下簡稱人事總處）」及「銓敘部」所定分配訓練作業期程，為「榜示後」至「（正額錄取）人員，分配結果公告日之14日前」。本考試「正額錄取人員」→「申請保留」受訓資格→應「依限辦理」！

(四)「102年(含)以前」→本考試（正額錄取）之「補訓及重新訓練人員→「申請保留」：

1、依「考選部（103年2月11日）選規一字（第1031300049號）函」釋→公務人員考試法業經總統於103年1月22日修正公布，於考試法修正公布「後」，始公告舉辦之考試，應適用「新法」→至於考試法修正公布「前」，已公告舉辦之考試或已辦理竣事之考試，其錄取人員於原考試法「存有信賴保護利益之事由」，基於「信賴保護原則」，可適用「原考試法」之規定。

2、「102年（含）以前」→本考試正額錄取之（補訓或重新訓練）人員→除「應適用103年1月22日修正公布之考試法（按：第4條）規定」外→基於「信賴保護原則」，尚可適用原考試法（按：第2條第3項）規定→於訓練期間「申請保留受訓資格」者→應於「事由發生後10日內」檢具足資證明之文件，由「訓練機關（構）學校」陳轉「保訓會」申請保留受訓資格→倘因「子女重症」、「養育三足歲以下子女」等2種事由，無法立即接受分配訓練，「得」檢具事證申請保留錄取資格，惟其申請期間限於「分配訓練」（完成分配作業）之前。

九、【申請（補訓及重新）訓練】：

（一）「申請種類」：

1、「103 年（含）以後」→本考試「（正額錄取）～（保留受訓資格人員）」：申請「補訓」！

2、「102 年（含）以前」→本考試「（正額錄取）～（保留受訓資格人員）」：申請「補訓」或「重新訓練」！

（二）「申請（程序）」→「（正額錄取）人員」於「分配訓練前」經核准「保留受訓資格者」→應於「保留期限（屆滿後 3 個月內）」，向「保訓會」→申請「補訓」！→「但」保留期限屆滿前「保留原因消滅者」，應於「保留原因消滅後」（3 個月內）→檢具「證明文件」向「保訓會」申請「補訓」！→並由「保訓會」通知「人事總處」及「銓敘部」遇缺調訓！申請時，請「正額錄取」人員，至保訓會全球資訊網站之「便民服務」/「考試錄取人員線上申辦及查詢系統」項下，採「網路線上申辦方式」辦理，或請填載「申請書」，並檢具證明文件，以「掛號郵寄」保訓會辦理！

（三）「經（保訓會）核准（保留受訓資格）者」→如於「保留受訓資格期間」，該保留受訓資格之事由「原因消滅」（例如，於進修碩博士期間辦理休學、已取得畢業證書，或養育三足歲以下子女期間發生配偶為公務人員，依法已申請育嬰留職停薪或該子女已滿三足歲等）→應於「原因消滅後 「3 個月內」」→向「保訓會」申請「補訓」！→逾期未提出申請者→即「喪失」考試錄取資格！

（四）按「考選部（91 年 6 月 4 日）（選特字）（第 0910003178 號）書函釋」：「……二、……正額錄取人員，依前揭規定，申請保留錄取資格時，其『事由』與『無法立即接受分發』（按：現為無法立即接受分配訓練）二者間，必須具有因果關係。……。」→次按「考選部（103 年 10 月 27 日）（選規一字）（第 1030005703 號函）釋」：「……四、至「正額錄取人員」如於……核准保留錄取資格期間，復可於其他行政機關任職，難謂其「仍無法立即接受分配訓練」，則其「申請保留之事由」與「無法立即接受」分配訓練二者間之「因果關係」，已不復存續；又「如准其繼續保留錄取資格」，將「嚴重影響」機關用人，亦未合「考試法（第 4 條）」之立法意旨！→爰顯有「考試法（第 5 條第 2 項）規定」所稱『保留原因消滅』之適用，應於「保留原因消滅」後 3 個月內……申請（補訓）。」爰依「考選部」前開函釋，保留受訓資格之「事由」與「無法立即接受分配訓練」二者間，必須具有「因果關係」，如「申請保留之事由」與「無法立即接受分配訓練」，二者間之因果關係已「不復存續」，即屬「考試法（第 5 條第 2 項）規定」所稱「保留原因消滅」！

（五）「補訓」或「重新」訓練人員→應依參加訓練「當年度訓練計畫」辦理！→「重新訓練」人員之訓練期間→應「重新起算」！

十、【（免除）基礎訓練】：

「受訓人員」具有「下列情形之一」者→應由「實務訓練機關（構）學校」於其（報到後 7 日內），依報到時，所填載之資料，造具應「免除」→基礎訓練人員清冊，並檢附「相關證明文件」，函送「保訓會」→核准「免除」基礎訓練：

（一）經「公務人員考試（錄取）」→「最近 3 年內」曾受「同等級以上」考試錄取人員「基礎訓練成績及格」。

（二）經「公務人員考試（錄取）」→「最近 3 年內」曾受「次一等級以下」，且「訓練期間相同」或「訓練課程相當」之考試錄取人員「基礎訓練成績及格」。

十一、【（縮短）實務訓練】：

（一）「現任或曾任」公務人員→「最近 4 年內」具有與「考試錄取類科（擬任職務）同職系」之資格，其「期間 4 個月以上」者，並有「下列情形之一」→得於「分配機關（構）學校」報到後「1 個月內」，檢具「相關證明文件」→向「實務訓練機關（構）學校」提出申請函送「保訓會」→核准「縮短」實務訓練，逾期「不予受理」：

1、「（低一職等以上）之資格」及「工作經驗」。

2、「（與低一職等職責程度相當以上）之資格」及「工作經驗」。

3、「擔任（高於或同於）擬任職務列等」之「職務」。

（二）「同職系」、「低一職等以上」及「職責程度相當」之「認定標準」如下：

1、「同職系」：如「曾任職務並無職系之規定」→由「保訓會」依「原機關出具之工作內容證明」，就其工作內容「對照職系說明書」或「職務說明書」認定「其適當職系」後→認定之！

2、「低一職等以上」：

（1）「高等考試（一級考試）」：具有「薦任第八職等以上資格者」，或「擬任薦任第八職等職務」，具有「薦任第七職等以上」資格者！

（2）「高等考試（二級考試）」：具有「薦任第六職等以上資格者」，或「擬任薦任第六職等職務」，具有「委任第五職等以上」資格者！

（3）「高等考試（三級考試）」：具有「委任第五職等以上資格者」，或「擬任委任第五職等職務」，具有「委任第四職等以上」資格者！

（4）「普通考試」：具有「委任第二職等以上」資格者！

3、「職責程度相當」：依「公務人員～曾任公務年資～採計提敘俸級認定辦法」附表之「各類人員與行政機關公務人員，職等相當年資，採計提敘俸級對照表」認定。

十二、【（停止）訓練】

（一）「（基礎訓練）期間」：

1、因「喪假、分娩、流產、重大傷病」或「其他」不可歸責事由→致「無法繼續」訓練者→得於「事由發生後（3 日內）」，檢具「證明文件」→向「保訓會」申請「停止」訓練！

2、因「前目事由或公假」→致「（請假）超過（規定缺課時數）」者→應予「停止」訓練！

（二）「受訓人員」於「分配訓練期滿～成績及格～分發任用」前→因「服義務役、替代役」，或「比照公務人員請假規則（第 4 條第 5 款）請公假」→致「無法繼續」接受訓練者→得於「事由發生後 10 日內」檢具證明文件→經「各用人機關（構）學校」轉送「保訓會」→核准「停止訓練」！

（三）「受訓人員」有「下列情形」之一者，除「依第 19 點（第 1 款第 12 目）」予以「廢止受訓資格者」外→應予「停止」訓練：

1、經「有期徒刑、拘役以上刑」之「執行」、「易服勞役」或「易服社會勞動」→「但」→「宣告緩刑」或「執行易科罰金」者，「不在此限」！

2、依「毒品危害防制條例」→施予「觀察、勒戒」或「強制戒治」！

3、經「司法機關」執行→「拘留、拘提、羈押、留置」或「管收」！

（四）依「前 3 款規定」核准「停止訓練」人員→得於「停止訓練原因消滅後 15 日內」→向「保訓會」申請「重新訓練」。經「核准」重新訓練人員，仍留「原分配機關（構）學校」接受訓練，訓練期間「應重新起算」→除「訓練計畫另有規定者」外，應依參加訓練「當年度訓練計畫」辦理！

十三、【訓練（經費）】：

（一）「基礎訓練」：由「文官學院」→編列之「預算」支應！

（二）「實務訓練」：由「各用人機關（構）學校」→編列之「預算」支應。

十四、【（津貼）支給標準及（福利）】

（一）「津貼」：

1、分配「機關（構）學校訓練」人員→由「各用人機關（構）學校」→依下列標準→「發給津貼」：

（1）「高等考試（一級考試）」→「錄取者」→比照「薦任第八職等（本俸四級）」俸給！

（2）「高等考試（二級考試）」→「錄取者」比照「薦任第六職等（本俸三級）」俸給！

（3）「高等考試（三級考試）」→「錄取者」比照「委任第五職等（本俸五級）」俸給！

（4）「普通考試」→「錄取者」比照「委任第三職等（本俸一級）」俸給！

2、分配在「公營事業機構」實務訓練者，從其規定比照相當等級發給「津貼」！

（二）「錄取人員」訓練期間→「得比照」各用人機關（構）學校「現職人員」→「支給（婚、喪、生育、子女教育）補助」→及比照「用人機關（構）學校」現職人員「撫卹相關規定」之標準→「支給（遺族撫慰金）」。

（三）「保險」：

1、「106 年（含）以後」→本考試錄取人員→參加「全民健康保險」及「公教人員保險」。

2、「103 年至 105 年」→本考試錄取之「補訓」或「重新」訓練人員→參加「全民健康保險」及「一般保險」。

3、「102 年（含）以前」→本考試錄取之「補訓」或「重新」訓練人員→參加「全民健康保險」及「公教人員保險」。

4、「有關」受訓人員訓練期間→參加公教人員保險之「承保及給付相關事宜」→依「銓敘部 （105 年 10 月 18 日）（部退一字）（第 1054153940 號）函規定」辦理。

（四）現職人員參加考試錄取，經分配至納入銓敘之機關(構)學校訓練，具擬任職務之法定任用資格，並經銓敘審定者，其訓練期間之權益依下列標準辦理：

1、「津貼」：經銓敘審定級俸高於考試取得資格之級俸時，依銓敘審定級俸之俸給支給。

2、「休假」及「其他權益」：

（1）如與原任職年資「銜接者」→得「繼續併計」其年資給予休假！

（2）其基於「現職公務人員身分」→應享有之「各項權益」→依「現職公務人員有關法令」辦理！

（3）「符合本款資格」之「考試錄取人員」→依「銓敘部（103 年 3 月 19 日）（部退一字）（第 1033819125 號）書函」→訓練期間「得參加」公教人員保險及公務人員退撫基金，「並得併計」公教人員保險年資及公務人員退休年資→並依「銓敘部（105 年 10 月 18 日）（部退一字）（第 1054153940 號）函」辦理「公教人員保險」之「承保」及「給付相關事宜」。

（五）「現職人員」→參加考試錄取，經分配至公營事業機構或未納入銓敘之機關，具擬任職務之法定任用資格者，其訓練期間之權益，依各該機關（構）適用之人事法規辦理。

（六）「受訓人員」→於訓練期間「曠課、曠職」或「請事假超過規定日數」時→應「按日扣除」其「曠課、曠職」或「請事假超過規定日數」之「津貼」！→前開「曠課、曠職或請事假」，均以「時」計算，累積滿8小時，以 1 日計！

十五、【（生活管理）及（生活輔導）規定】：

（一）「基礎訓練」：

1、依「公務人員考試（錄取人員）（基礎訓練生活管理要點）」及「公務人員考試（錄取人員）（基礎訓練輔導要點）」規定→辦理！

2、「基礎訓練（期間）」→「以不住宿」為原則！→「但」（遠道受訓人員）或（特殊需求）之受訓人員→得檢具「足資證明文件」，向「文官學院」或「各受委託協辦之訓練機關（構）學校」→申請「提供膳宿」！

3、「文官學院」及「各受委託協辦之訓練機關（構）學校」→於「基礎訓練期間」→應置「輔導人員」辦理受訓人員之「輔導」及「考核」事宜！

（二）「實務訓練」：依「訓練辦法（第 32 條）」及「實務訓練輔導要點」規定→辦理！

（三）「基礎訓練」與「實務訓練」期間→「受訓人員」→應遵守「各該訓練機關（構）學校（有關管理規章）」！

十六、【（請假）規定】：

（一）「（基礎訓練）期間」：依「訓練辦法（第 30 條）」及「公務人員考試（錄取人員）（基礎訓練請假注意事項）」規定→辦理！

（二）「（實務訓練）期間」：依「訓練辦法（第 31 條規定）」→辦理！

十七、【（獎懲）規定】：

依「訓練辦法（第 33 條）」及「公務人員考試（錄取人員～訓練獎懲要點）」規定→辦理！

十八、【（成績考核）規定】：

（一）依「公務人員考試（錄取人員～訓練成績考核要點）」規定→「辦理」！

（二）參加「基礎訓練（成績）」→有「舞弊、影響測驗」或「其他」違規之情事→應予以「扣分、不予計分」或「扣考」！

（三）受訓人員→「基礎訓練成績」→經保訓會核定為「不及格者」→仍留「原分配機關（構）學校」接受「實務訓練」→並得於「1個月內」向保訓會申請「自費重新訓練1次」。經自費重新參加基礎訓練者，應自原訓期屆滿日之翌日起，加計該重新訓練訓期，為其「重新訓期屆滿日」。

（四）「實務訓練成績」→由受訓人員之「輔導員」→依實務訓練成績考核表所定項目「進行評擬」，並檢附「實務訓練計畫表」及「實務訓練輔導紀錄表」併送單位主管初核後，轉送「人事單位」陳報「實務訓練機關（構）學校（首長）」評定。

（五）受訓人員「實務訓練成績」經單位主管初核為「不及格者」→應先交付「實務訓練機關（構）學校」考績委員會審議，「審議時」應給予受訓人員陳述意見之機會，並作成紀錄→再送實務訓練機關（構）學校首長評定。「實務訓練機關（構）學校（首長）」如對考績委員會審議結果有意見時，應退回考績委員會復議，對復議結果仍不同意時，「得」加註理由後變更之。

（六）受訓人員「實務訓練成績經單位主管」→「初核為及格」→送「實務訓練機關（構）學校（首長）」評定對初核結果有意見時，應交付「實務訓練機關（構）學校」考績委員會審議。審議時應給予受訓人員「陳述意見」之機會，並作成紀錄，再送實務訓練機關（構）學校首長評定。實務訓練機關（構）學校首長如對考績委員會審議結果「仍不同意時」，得加註理由後變更之。

（七）經「實務訓練機關（構）學校」評定為實務訓練「成績不及格者」→由實務訓練機關（構）學校函送保訓會，並併同檢附「實務訓練成績考核表」、「實務訓練計畫表」、「實務訓練輔導紀錄表」及考績委員會紀錄等相關事證資料，由「保訓會」依「下列方式」處理：

1、核定為「成績不及格」。

2、成績評定「如有違反訓練法令或不當之情事」，得敘明理由，退還「原實務訓練機關（構）學校」→重新評定、准予延長實務訓練期間或逕予核定為成績及格。

（八）「受訓人員」於保訓會核定」實務訓練成績「前」→視為訓練期間，仍留原實務訓練機關（構）學校訓練。

（九）「經退還重新評定」實務訓練成績者→「原實務訓練機關（構）學校」應於「文到15日內」，依退還意旨重新評定成績→未依限或未依退還意旨重新評定時，「保訓會」得逕予核定為成績及格。

（十）經「准予延長」實務訓練期間者→由保訓會視事實狀況酌予延長，其期間自文到次日起算，不得逾原訓練期間，並以1次為限。「延長訓練期滿成績」仍評定為「不及格者」，如有本點第7款第2目規定之情事，保訓會得退還「原實務訓練機關（構）學校」重新評定或逕予核定為成績及格。

（十一）經「保訓會」逕予核定為「訓練成績及格者」→其實務訓練期滿日，應追溯自原訓期屆滿日生效。但准予延長實務訓練期滿，且經核定訓練成績及格者，「應追溯至」延長實務訓練期滿日生效。

（十二）「各基礎訓練機關（構）學校」→應於「結訓之次日起7日內」，填具「本質特性」及「專題研討訓練成績清冊」函送文官學院彙報保訓會，由保訓會併同測驗成績計算核定訓練成績後，通知用人機關（構）學校於保訓會全球資訊網站/「便民服務」/「培訓業務系統」/「人事人員專區」登入後，於「成績單管理/考試訓練成績單下載管理」項下，下載成績單及成績清冊，並將成績單轉發各受訓人員簽收。

（十三）「實務訓練期滿」，「各用人機關（構）學校」→應於訓練期滿「716日內」依「實務訓練成績考核表」評定成績後留存。

（十四）「訓練期滿日期」之計算→以受訓人員向實務訓練機關（構）學校報到之日→起算至訓練屆滿之日為「訓練期滿日」。

十九、【（廢止）受訓資格】：

（一）「受訓人員」有「下列情形」之一者→由「各用人機關（構）學校」或「訓練機關（構）學校」→函送「保訓會」→「廢止」受訓資格：

1、「（自願放棄）受訓資格」、「（未於規定之時間內報到）接受訓練」，或「於訓練期間（中途離訓）」。

2、「基礎訓練（成績不及格）人員」→經核准「重新訓練」，成績「仍不及格」。

3、「基礎訓練期間」→除「（因公假、喪假、分娩、流產、重大傷病）或（其他不可歸責事由）」外→請假「缺課時數」超過「課程時數」 20%。

4、「基礎訓練期間」→「曠課時數」累計達「課程時數」5%→或實務訓練期間「曠職累計達 3 日」。

5、「訓練期間」→經發現「冒名頂替」、「持用偽造或變造之證件」。

6、「基礎訓練（測驗）時」→以「詐術」或「其他不正當」方法，發生舞弊情事，情節嚴重，有具體事證。

7、「實務訓練」→「成績不及格」！

8、「實務訓練期間」→經核准「延長病假期滿」→「仍不能銷假」繼續訓練。

9、「實務訓練期間」→除「娩假、流產假、骨髓捐贈或器官捐贈假」外→「請假日數累積」超過「訓練期間二分之一」，「但」延長病假請假日數「不與」其他假別「合併」計算。

10、「訓練期滿」→「獎懲相互抵銷」後→累積「達一大過」。

11、「訓練期間」→對「訓練機關（構）學校」→「講座、長官」或「其他人員」施以強暴脅迫，有具體事證。

12、「其他」足認為品德操守不良，情節嚴重，有具體事證。

（二）「受訓人員」發生「特殊異常」情事時→「各用人機關（構）學校」或「訓練機關（構）學校」→應「即時採證」、「即時記錄」，其已符合前款「任一目廢止受訓資格之要件」時，應「即時」函報「保訓會」→「廢止」受訓資格！

（三）「本考試（錄取人員）」→於分配訓練「前」，「放棄」受訓資格者，由「分發機關（人事總處或銓敘部）」函送「保訓會」→「廢止」受訓資格！

（四）「保留」受訓資格人員→未於「第 9 點第 2 款」所定期限內→「申請補訓」者→即「喪失」考試錄取資格！

（五）本考試（錄取人員），「有下列情形」之一者→由「保訓會」→「廢止」受訓資格：

1、「基礎訓練」成績→「不及格人員」→「未於」第 18 點第 2 款，所定期限內，申請「重新訓練」。

2、「停止訓練」→「原因消滅後」→「未於」第 12 點第 4 款，所定期限內，申請「重新訓練」。

二十、【請領（考試及格證書）】：

（一）依「公務人員考試（錄取人員）（訓練期滿）（請領考試及格證書）作業要點」及「考試院（各種證書）暨（證明書）規費收費標準」規定辦理。

（二）「實務訓練機關（構）學校」→「應於」保訓會培訓業務系統辦理請證作業→「並檢具」實務訓練及性質特殊訓練成績清冊→「函送」文官學院「轉陳」保訓會→「報請」考試院「發給（考試及格證書）」！→「實務訓練機關（構）學校」辦理「請證作業」，「應詳實填列及校核」該成績清冊內之受訓人員資料，如有「資料變更」者，應檢附相關證明文件。

（三）受訓人員「復應」其他公務人員考試錄取→如「訓期重疊」→應「選擇一種考試」之等級或類科「接受訓練」→完成「一種（考試程序）」，發給「一種（考試及格證書）」→

二十一、【（性質特殊）之高等暨普通（考試類科）（錄取人員訓練）】，「必要時」得經「保訓會」同意，「另訂」訓練計畫，並送「保訓會」核定後實施！

二十二、附則

（一）本考試錄取人員「報到前」→該「出缺」之職務，如有依「各機關職務代理應行注意事項」規定，「由現職人員代理」或「約聘僱人員辦理」者→「應予解除」代理或解聘僱；惟本考試錄取人員訓練期間→依訓練辦法第30條、第31條及本計畫之規定請假，期間連續達1個月以上者，「其職務代理之相關事宜」，得比照「各機關職務代理應行注意事項」規定辦理，並由各該主管機關或其所屬機關核定，且各主管機關得視實際業務需要，再授權所屬機關逕行核定。

（二）本考試錄取人員「訓練期間」→依「訓練辦法（第34條之1、第35條規定）」辦理停止訓練，期間達1個月以上，且經「分發機關（人事總處或銓敘部）」通盤考量並同意者，其職務代理之相關事宜→「得」比照「各機關職務代理應行注意事項」規定辦理。

（三）除「符合第14點第4款所定人員」外→依「銓敘部103年9月1日部法二字第1033865849號令」，應104年1月1日以後公務人員考試錄取者，於公務人員考試錄取訓練期間→「不得」採計為公務人員休假年資。

（四）除「符合第14點第4款所定人員」外→依「銓敘部102年7月23日部退三字第1023743222號令」，「103年（含）以後」本考試錄取人員，不得繳付退撫基金費用以併計公務人員退休年資。

（五）依「保訓會105年5月18日公訓字第1052160447號」函→本考試錄取人員訓練期間之「倫理規範」，比照「公務員服務法」及「相關法令」規定辦理。

（六）本計畫「未規定事項」→適用訓練辦法及其他有關訓練之規定。

二十二、「本計畫」經「保訓會」訂定後→實施！